Conseiller emploi accompagnement (H/F)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Oui

Descriptif de l'emploi

Rejoignez la Métropole de Lyon !Ses 9 600 collaborateurs contribuent aux politiques publiques inédites et ambitieuses au service de la population - 1,4 million d'habitants - et du territoire.
La délégation transition environnementale et énergétique de la Métropole de Lyon, créée en 2020, incarne l’ambition métropolitaine de transition écologique sur les volets cycle de l’eau, déchets, écologie/environnement/énergie, énergie des bâtiments, déployés au sein de directions dédiées à chacune de ces thématiques.
Au sein du service des ressources humaines, vous analysez les besoins en personnel, recherchez des candidats adaptés aux profils recherchés et conseillez les services dans leurs choix de recrutement. Vous contribuez également à l’accompagnement des agents dans leurs projets de mobilité, leurs parcours professionnels, leur réorientation ou leur maintien dans l’emploi.
Sur votre périmètre, vous assurez la mise en œuvre opérationnelle des processus de recrutement, dans le respect des règles et procédures RH de la collectivité. Vous participez également au suivi des effectifs et de la masse salariale, afin de contribuer à une gestion prévisionnelle rigoureuse des ressources humaines.

Missions / conditions d'exercice

VOS MISSIONS:
Vous prenez en charge les procédures de recrutement, qu'elles soient individuelles ou collectives, dans le respect des règles de la collectivité. Vous veillez au bon déroulement des étapes : de la définition du besoin à l’intégration du candidat. Vous réalisez les entretiens de recrutement et rédigez les comptes-rendus. Vous assurez et fiabilisez la gestion administrative du dossier du candidat retenu.
Vous informez et conseillez les candidats ainsi que les responsables de services sur les possibilités de recrutement offertes par le statut de la fonction publique territoriale et par la collectivité.
Vous représentez le Service des Ressources Humaines (SRH) lors des manifestations emploi auxquelles participe la collectivité et participez dispositif post-recrutement.
Dans le cadre de missions plus spécifiques, en lien avec votre rôle d’accompagnement :
Vous conseillez et accompagnez les agents dans leur projet de mobilité et leur parcours professionnel, notamment en les aidant à structurer leur projet professionnel. Vous orientez, si nécessaire, les agents vers d’autres interlocuteurs de la fonction RH.
Vous participez à l'accompagnement des agents dans le cadre de la requalification professionnelle et/ou du dispositif de maintien à l'emploi et de prévention du handicap. Vous travaillez en forte transversalité au sein de la DARH en mode projet, en collaboration avec les acteurs du dispositif (médecins, préventeurs, managers, DRH, pilote reclassement/requalification).
Enfin, vous participez activement au fonctionnement transversal du SRH afin d’harmoniser les pratiques et d’obtenir des indicateurs utiles au pilotage de la politique RH. Pour cela, vous contribuez à la production d’outils statistiques dans les domaines du recrutement et de la mobilité. Vous participez à l’accueil et à l’intégration des nouveaux arrivants. Vous prenez part aux instances thématiques fédérales ou internes à la DARH. Vous suivez l’évolution des fiches de poste et veillez à leur mise à jour régulière.

CONDITIONS DE TRAVAIL:
- lieu : Immeuble le Triangle, 117 boulevard Vivier Merle, 69003 Lyon
- temps de travail : la Métropole est attentive à l'équilibre vie professionnelle - vie privée et propose différentes formules de travail flexibles : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine (soumis à accord managérial), 25 jours de congés annuels + fractionnement, possibilité de semaine en 4 jours, jusqu'à 22 jours de RTT selon formule choisie, compte épargne temps
- déplacements : utilisation du véhicule de pool pour les déplacements professionnels (ou mode doux).

Profils recherchés

VOTRE PROFIL :
Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale ainsi que les règles de recrutement qui y sont attachées.
Vous possédez des connaissances approfondies en ressources humaines, particulièrement dans les domaines du recrutement et de la mobilité.
Force de proposition, vous faites preuve de curiosité, d’ouverture d’esprit, d’adaptabilité et de discrétion.
Vous possédez de bonnes capacités rédactionnelles, un sens développé de l’écoute et du relationnel, ainsi qu’une aptitude à collaborer et à travailler en équipe.

Pourquoi rejoindre la Métropole :
Intégrer la Métropole, c'est également bénéficier :
- de la prise en charge de l'abonnement transports en commun à hauteur de 75% et d'un forfait mobilités durables jusqu'à 300 euros annuels,
- d'une participation financière de l'employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance,
- d'une carte titres restaurant d'un montant de 8,50 €, avec participation employeur de 60%,
- de nombreuses prestations d'actions sociales,
- d'une offre de formation variée.