Adjoint(e) au cadre de santé F/H

À propos de nous Ouvert et accueillant, l'Hôpital Saint Joseph Saint Luc situé au cœur de la ville de Lyon, en bordure du Rhône, exerce une mission de service public sur l'ensemble de ses activités multidisciplinaires : Urgences, Soins critiques, Dialyse, Maternité, Médecine, Chirurgie. Notre hôpital compte 360 lits et places, 1200 salariés dont 180 médecins. Nous appliquons la Convention Collective FEHAP (CCN 51). Établissement de Santé Privé d'Intérêt Collectif (ESPIC), à but non lucratif, nos patients bénéficient d'une « tarification publique » : sans « reste à charge » et sans aucun dépassement d'honoraires. La technicité des équipements et l'expertise de nos équipes en font un hôpital performant et attentif au bien-être des patients. L'Hôpital assure, grâce à ses partenariats multiples avec d'autres établissements, une prise en charge globale, garantie de la continuité des soins. L'Hôpital Saint Joseph Saint Luc recherche son/sa futur(e) adjoint(e) à la cadre de santé du service de soins critiques. Pourquoi nous rejoindre ? Le/la cadre de santé est garant de l'organisation et de la qualité de la prise en charge, de la collaboration avec le corps médical, des relations avec les patients et les familles ainsi que de l'optimisation des moyens mis à disposition. Textes législatifs Décret 2022-690 du 26 avril 2022 relatif aux conditions d'implantation de l'activité de soins critiques Décret 2022-694 du 26 avril 2022 relatif aux conditions techniques de fonctionnement de l'activité de soins critiques Le service de soins critiques accueille des patients mono défaillant ou présentant des défaillances multi viscérales. Capacité d'accueil

• 10 lits de réanimation polyvalente
• 12 lits de Soins Intensif Cardiologique (USIC)
• 8 lits de Soins Intensif Polyvalents (USIP)

Ressources humaines • Équipe médicale :

• 7 médecins réanimateurs
• 4 médecins cardiologues
• 3 assistants (2 réanimateurs et 1 cardiologue)
• 2 médecins junior (1 réanimateur et 1 cardiologue)
• 5 internes (3 secteur réa, 2 secteur USIC)

• Équipe paramédicale :

• 1 Cadre de Santé
• 1 IDE adjointe au Cadre de Santé

- 45(48) ETP IDE

- 29,4 ETP ASD

• 1 ETP IDE Technique/Formation
• 0,4 ETP Psychologue

Relations hiérarchiques

• Direction Générale
• Directeur des Soins
• Cadre du pôle Urgence - Soins critiques

Relations fonctionnelles • Chefs de service, responsables médicaux et responsable de pôle. Des conditions de travail attractives :

• Vous travaillerez en binôme et en auto-remplacement avec la cadre de santé
• Vous travaillerez, en 35heures, du lundi au vendredi soit 7heures par jour et 30 minutes de temps de repas (8h30 - 16h)
• Vous bénéficierez annuellement de 25 CA, de 10 JTH et 10 jours fériés garantis
• Votre expérience et votre ancienneté sont reprises, et valorisées régulièrement
• S'ajoute à votre rémunération, une prime annuelle décentralisée
• Nous vous accompagnons dans vos projets de mobilité interne et contribuons au développement de vos compétences

Un hôpital dynamique :

• A taille humaine, facilitant la proximité et la collaboration entre les professionnels des différents métiers et services
• Porté par un projet d'établissement ambitieux, notre structure a connu ces dernières années d'importantes évolutions, notamment avec l'ouverture d'un centre de santé, la transformation de la maternité, ainsi que la restructuration du laboratoire de cardiologie interventionnelle. Prochainement, une restructuration complète du service d'accueil des urgences viendra compléter cette dynamique de modernisation
• Bénéficiant d'un accord forfait mobilité durable, nous proposons à nos salariés utilisant un mode de déplacement doux (vélos / trottinettes), un forfait mobilité durable de 420€/an maximum. Ce forfait s'applique également au covoiturage; nous proposons le remboursement des frais réels engagés par le covoituré dans le cadre de l'application Blablacar Daily (dans la limite de 35€/mois)
• Equipé d'un garage à vélo sécurisé
• Bénéficiant d'un CSE attractif

Accessibilité : Métro : Ligne A, station Perrache / ligne B, station Jean Macé Tramway : ligne T1, arrêt Quai Claude Bernard / ligne T2, arrêt Centre Berthelot Les étapes du processus de recrutement au sein de notre hôpital :

1. Nous étudions avec soin votre candidature
2. Un entretien vous sera proposé, selon votre profil et votre expérience
3. Si l'entretien s'avère positif, nous vous enverrons une simulation de salaire
4. Un gestionnaire RH traitera avec vous les aspects administratifs de votre embauche
5. Nous vous accueillerons le premier jour, afin de vous présenter notre établissement et vous remettre votre badge
6. Vous assisterez à une journée d'intégration dans les semaines qui suivent votre arrivée

Rejoignez-nous ! L'Hôpital Saint Joseph Saint Luc prête une attention particulière au respect de l'équité et de la diversité, et favorise un environnement de travail inclusif et respectueux de tous. Mission Placé(e) sous la responsabilité de la cadre de santé du Service des Soins Critiques et en étroite collaboration avec celle-ci, l'adjoint(e) au cadre de santé a pour missions principales : Gestion de l'organisation du service :

• Participer aux transmissions pour évaluer la qualité des prises en charge et en assurer le contrôle
• Participer aux relèves médico-soignantes
• Planifier la réalisation, l'évaluation et le réajustement des actions fixées par le projet de service et d'établissement
• Participer au pilotage et à la gestion des différents projets
• Assurer une veille documentaire des recommandations des sociétés savantes (SRLF, SFAR) et des directives réglementaires relatives aux services de soins critiques
• Promouvoir et évaluer les pratiques professionnelles
• Participer à l'amélioration du parcours patient et au suivi de la fluidité des prises en charge, en collaboration avec l'équipe médicale et la centrale de réservation (gestion des entrées, sorties, mutations et transferts)
• Organiser la sortie du patient en collaboration avec le médecin, le patient, la famille, le service social
• Organiser les transports externes des patients
• Gérer en lien avec le cadre de santé le stock des médicaments stupéfiants

Management : · Ressources Humaines :

• Gérer le planning des aide-soignant(e)s en autonomie (congés et absences) et s'assurer de la continuité des soins
• Veiller à la bonne adaptation des ressources humaines, à la charge de travail journalière, hebdomadaire et annuelle
• Assurer en temps réel la gestion et le suivi des temps de travail sur l'outil Agiletime
• Participer au recrutement des membres de l'équipe et à leur intégration
• Élaborer, actualiser et évaluer les fiches de poste ASD
• Organiser la diffusion de l'information et la communication au sein de l'unité

En l'absence du cadre, l'adjoint(e) au cadre se réfère au cadre de pôle. Il/elle assure alors toutes les fonctions d'encadrement. L'adjoint(e) au cadre de santé est en position hiérarchique sur l'ensemble de l'équipe paramédicale par délégation de la cadre. Il / elle peut réaliser des entretiens professionnels et annuels délégués par le cadre de santé. Formation :

• Assurer l'intégration, la formation et le maintien des compétences des professionnels
• Élaborer et mettre en œuvre le plan annuel de formation en lien avec les besoins du service et de l'établissement
• Organiser les formations internes et institutionnelles spécifiques aux soins critiques, à l'urgence vitale et à la simulation en santé
• Promouvoir la recherche paramédicale et accompagner la participation des équipes aux projets scientifiques du service

Qualité et gestion des risques :

• Participer à la mise en œuvre de la démarche qualité et à l'amélioration continue des pratiques
• Veiller au respect des procédures, des recommandations et des exigences réglementaires
• Développer la culture qualité et gestion des risques, en favorisant la déclaration et le suivi des événements indésirables
• Participer aux CREX, aux EPP et aux démarches d'évaluation des pratiques professionnelles
• Favoriser une communication fluide entre les équipes, les médecins, les patients, les familles et les autres services

Profil Formation et expérience :

• Diplôme d'État d'Infirmier(ère)
• Expérience professionnelle confirmée de 5 à 7 ans minimum, acquise en milieu hospitalier ou extrahospitalier, avec une solide maîtrise des prises en charge cliniques
• Une expérience en soins critiques constitue un atout mais n'est pas indispensable si le candidat possède une forte capacité d'adaptation et un intérêt marqué pour le management de proximité

Compétences et qualités attendues :

• Autonomie et capacité d'adaptation
• Organisation et management opérationnel
• Qualités relationnelles et managériales
• Sens des responsabilités
• Esprit d'équipe
• Capacité d'analyse, de synthèse et d'anticipation
• Fiabilité, discrétion et exemplarité
• Goût pour l'innovation, l'amélioration continue et le développement des organisations