Directeur·rice technique et scientifique

À propos de nous L'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact) est un établissement public national à caractère administratif placé sous la tutelle du ministre en charge du Travail ( ) et doté d'une gouvernance tripartite associant l'Etat, les organisations représentatives de salariés et les organisations patronales. L'Anact s'appuie sur un réseau de 16 agences régionales (les Aract) pour développer des projets au plus près des besoins des femmes et hommes au travail, des organisations et des territoires, entités à part entière de l'établissement public depuis la fusion entre l'Anact et les Aract qui est entrée en vigueur le 1er janvier 2023. Les Aract accompagnent les TPE, PME et acteurs publics dans leurs projets d'amélioration des conditions de travail et de transformation des organisations. Pour traduire pleinement les enjeux de cette fusion Anact-Aract, décliner la stratégie de l'établissement et en rendre le fonctionnement plus lisible et plus fluide, un projet de réorganisation est en cours d'élaboration, avec l'appui d'un cabinet extérieur. Il devrait conduire à des évolutions de l'organigramme de l'établissement et de ses processus de travail et de décision qui seront définies au cours du 1er semestre 2026. La Direction technique et scientifique (DTS) La Direction technique et scientifique de l'Anact est garante de la cohérence de l'action de l'établissement, sur le plan scientifique, méthodologique et opérationnel, au regard de la stratégie générale de l'Agence. Elle est en charge de la déclinaison opérationnelle des trois principales missions permanentes de l'Agence :

• l'expérimentation pilotée par le département EXPE : Expérimentation, Développement d'Outils et Méthodes ;
• la capitalisation pilotée par le département CAPI : Veille et management de l'information, Étude, Capitalisation, Prospective
• le déploiement piloté par le département EST : Élaboration de Solutions de Transfert.

La mission en charge de la communication travaille en transversalité sur des champs communs aux trois départements. Mission Placé(e) sous l'autorité de la directrice générale, le·a Directeur·rice Technique et Scientifique est membre du comité directeur de l'ANACT qui contribue à l'élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie générale de l'Agence, dans le cadre du Contrat d'objectifs et de performance conclu avec la Direction générale du Travail (ministère du Travail) et des orientations fixées par le Conseil d'administration. 1. Responsabilités générales et pilotage de la DTS Le/la Directeur·trice Technique et Scientifique assume le management hiérarchique du pôle «technique et scientifique » du siège de l'Agence. Il/elle a pour rôle :

• D'assurer l'animation, la coordination et la supervision des équipes techniques et scientifiques
• De garantir la qualité, la cohérence et la pertinence des travaux produits par les départements
• D'organiser la transversalité entre les différents projets conduits par les services de la DTS ;
• D'accompagner les équipes dans la conception, la mise en œuvre et l'évaluation des actions, en lien étroit avec le service en charge du développement et des partenariats.

Il/elle veille par ailleurs à l'information et à l'implication des équipes supports du Secrétariat général, en s'appuyant sur leurs expertises (juridique, financier, RH, communication, SI, etc.) pour sécuriser les projets pilotés par la DTS. 2. Garant de la gestion des connaissances et de la production de références • Le/la DTS garantit le bon fonctionnement du processus de gestion des connaissances pour l'établissement. À ce titre, il/elle :

• Supervise la capitalisation, la structuration et la diffusion des savoirs issus des interventions, études et expérimentations ;
• Assure la production de contenus de référence sur les conditions de travail (méthodes, outils, analyses, guides, appuis aux politiques publiques) ;
• Garantit la cohérence méthodologique des productions nationales et régionales et le partage des bonnes pratiques au sein du réseau.

3. Coordination scientifique, animation et développement des expertises Sur le champ scientifique, il/elle est responsable de :

• L'explicitation, l'actualisation et la mise en cohérence des fondements méthodologiques de l'ANACT afin de renforcer la capacité d'expertise de l'ensemble des services de la DTS ;
• La consolidation des bases scientifiques des expertises existantes et l'émergence de nouvelles thématiques répondant aux transformations du travail (transitions numérique/écologique, attractivité, usure professionnelle, organisation du travail, télétravail, etc.) ;
• L'animation de la communauté des chargé·es de mission, notamment via des ateliers méthodologiques ou thématiques ;
• La montée en compétence scientifique des équipes placées sous sa responsabilité ;
• L'animation du Conseil scientifique de l'ANACT et son articulation avec les travaux des équipes opérationnelles ;
• Le développement de coopérations interdisciplinaires avec les laboratoires de recherche et institutions concernées par le travail et ses transformations.

Ces travaux contribuent à renforcer la position de l'ANACT comme vecteur d'innovation publique et comme outil d'aide à la décision pour l'État, les partenaires sociaux, les entreprises et les territoires. 4. Prospective, expérimentation et transfert Sur le champ technique et méthodologique, il/elle est responsable de :

• L'orientation des travaux de prospective, de capitalisation et d'expérimentation en fonction des priorités stratégiques de l'Agence ;
• La formulation et formalisation des hypothèses de travail correspondant aux axes d'étude et d'expérimentation prioritaires ;
• La définition et le pilotage d'une politique de transfert et de déploiement cohérente avec les cibles du COP et fondée sur les connaissances consolidées par le réseau ;
• L'adaptation des outils, méthodes et ressources aux besoins des entreprises, des branches et des acteurs territoriaux.

Profil En complément des compétences scientifiques, méthodologiques et managériales indispensables à la fonction, l'exercice du rôle de Directeur/Directrice technique et scientifique requiert un ensemble de savoir-faire et d'acquis essentiels pour piloter un réseau national, animer une communauté experte et conduire des projets stratégiques au service des politiques publiques. Formation supérieure (doctorat ou master avec expérience significative) dans les domaines des sciences humaines et sociales, de l'ingénierie ou des politiques publiques, en lien avec le travail, l'emploi, l'organisation du travail ou les conditions de travail. 1. Compétences techniques Pilotage stratégique

• Élaboration et déploiement de la stratégie de l'Agence dans le cadre du COP (Contrat d'Objectifs et de Performance).
• Coordination d'un établissement commun national/régional (ANACT–ARACT).

Expertises scientifiques et méthodologiques

• Maîtrise des approches en organisation du travail, santé au travail, QVCT, transitions, emploi/compétences.
• Conception, expérimentation et évaluation de méthodes et dispositifs.

Pilotage opérationnel

• Management de départements techniques et équipes pluridisciplinaires.
• Pilotage de projets nationaux, territoriaux ou multipartenariaux.
• Construction et suivi budgétaire, gestion de financements complémentaires.

2. Qualités requises • Sens du leadership et capacité à fédérer

• Sens de la pédagogie et capacité à négocier
• Management collaboratif et conduite du changement
• Esprit de synthèse et capacité à prendre des décisions
• Sens de l'innovation et ouverture intellectuelle
• Travail en réseau et partenariats complexes
• Sens de l'intérêt général et du service public

Conditions de recrutement

• Prise de poste à compter du mois de mars 2026 ;
• Statut d'agent contractuel de la Fonction Publique (ou fonctionnaire en détachement possible) ;
• CDD à temps plein de 3 ans renouvelable 1 fois avec une période d'essai de 6 mois ;
• Poste basé à Lyon 6e avec des déplacements fréquents France entière ;
• Rémunération en référence à la grille indiciaire de l'Anact ;

• RTT ;

• Télétravail ponctuel possible ;
• Mutuelle et prévoyance ;
• Titres restaurant ;
• Mise à disposition d'un ordinateur portable.

Dossier de candidature CV et LM obligatoires à envoyer avant le 20 mars 2026. Les entretiens de recrutement se tiendront entre fin avril et mi-mai.