Chargé de recrutement (H/F)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Grade(s) recherché(s)

Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Oui

Descriptif de l'emploi

La Métropole de Lyon est constituée de plus de 9 600 femmes et hommes qui travaillent au quotidien au service de 1,4 millions d'habitants. Elle intervient dans des politiques diversifiées : aménagement de l'espace public, politiques sociales.

Orientée dans le champ du social, la délégation solidarités, habitat et éducation est compétente en matière de protection de l’enfance, de prévention maternelle et infantile, du
logement, de santé et des personnes âgées ou handicapées.

Son service ressources humaines (SRH) de proximité est intégré à une fonction RH partagée et transverse. Il intervient dans les domaines de l’emploi, de la masse salariale et des effectifs, du développement des compétences, du maintien à l’emploi, de la paie et de la carrière.

Rattaché à la responsable de l’unité emploi et développement des compétences, vous assurez dans le respect des règles et procédures définies par la fonction RH partagée, les missions
opérationnelles des processus liés au recrutement.

Vous intégrez une équipe à taille humaine où vous pourrez développer vos compétences, accroître votre savoir-faire et partager votre expérience dans un environnement innovant.

Missions / conditions d'exercice

VOS MISSIONS :
Vous collaborez étroitement avec les managers et prenez en charge les recrutements de l’Institut Départemental de l’Enfance et de la Famille (fonction publique hospitalière) et du territoire de Porte du Sud, c'est à dire Saint-Fons et Vénissieux (fonction publique territoriale).

Vous rédigez les profils de poste et les offres d’emploi, assurez le tri des candidatures, conduisez les entretiens de recrutement, en réalisez les comptes rendus et transmettez les éléments nécessaires au recrutement administratif, en lien avec l’assistante emploi.

Vous anticipez et suivez les mouvements de postes et effectifs (permanents/non permanents), afin d’éclairer la prise de décision et de bénéficier d’une vision claire des ressources de votre portefeuille. À ce titre, vous mettrez à jour les organigrammes en coordination avec les référents masse salariale et effectifs.

Vous participez à la préparation de tableaux de bord d’instances mensuelles (Comité RH, l'instance de décisions que vous préparez en lien avec les autres chargés de recrutement et les assistantes, notamment l'IDEF) en apportant des informations pertinentes relatives à votre portefeuille pour aider à la décision.

Vous transmettez les informations dans le cadre de réorganisations, les données et/ou les documents fiables relatifs aux effectifs et aux fiches de poste en respectant les délais impartis.

Vous contribuez au rôle de conseil auprès des agents, managers et antennes de gestion, et produisez tout élément nécessaire pour le pilotage du SRH.

Vous assurez la transmission d’informations auprès du reste de l’équipe emploi dans un souci de transversalité et de communication fluide, celle de la formation et MAE, et de l’unité administration des ressources humaines, notamment dans le cadre de réunions programmées.

Vous participez aux groupes de travail innovants de l'équipe dans un souci d'amélioration continue.

Vous suppléez, si besoin, à toute absence d’un chargé de recrutement.

CONDITIONS DE TRAVAIL :
- lieu : 18 avenue Tony Garnier, 69007 Lyon
- temps de travail : La Métropole est attentive à l’équilibre vie professionnelle – vie privée et vous propose différentes formules de travail flexibles : télétravail jusqu’à 2 jours par semaine, 25 jours de congés annuels + fractionnement, jusqu’à 22 jours de RTT ou semaine en 4 jours.
- déplacements : fréquents (possibilité de réserver un véhicule de pool).
- spécificités : - déplacement sur l'IDEF de Bron (portefeuille FPH) et Portes du Sud.

Profils recherchés

VOTRE PROFIL :
Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac+2 à Bac+5 et vous justifiez d’une expérience
confirmée en gestion des ressources humaines au sein de la fonction publique territoriale.

Vous possédez des connaissances du statut de la fonction publique territoriale et de la fonction publique hospitalière.

Vous savez organiser votre travail, gérer les urgences et définir vos priorités.

Vous êtes autonome, à l’aise pour vous affirmer et vous aimez travailler en équipe.

Vous maîtrisez les processus de recrutement et de mobilité, savez concevoir et mettre à jour des tableaux de bord, et utilisez avec aisance les outils bureautiques.

La maîtrise du logiciel de gestion des ressources humaines ASTRE est requise.

Le permis B est également exigé pour ce poste.

POURQUOI REJOINDRE LA METROPOLE ?
Intégrer la Métropole, c’est également bénéficier :
- de la prise en charge de l’abonnement transports en commun à hauteur de 75% et d’un forfait mobilités durables jusqu’à 300 euros annuels (prestations cumulables),
- d'une participation financière de l’employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance,
- d’une restauration collective possible (sur place ou à proximité) / d’une carte titres restaurant d’un montant de 8,50 €, avec participation employeur de 60%,
- de nombreuses prestations d'actions sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs, famille, aides sociales..),
- d’une offre de formation variée tout au long de votre carrière, et de multiples possibilités d'évolution en interne,
- d’un accès à des activités physiques et de bien-être gratuites sur différents sites,
- d’une conciergerie.