Gestionnaire administration RH (H/F)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s)

Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Management

Non

Descriptif de l'emploi

Riche de ses 9600 collaborateurs et de ses 250 métiers, la Métropole de Lyon porte des politiques publiques très diverses pour ses 1,4 million d’habitants et son territoire : mobilité, environnement, aménagement urbain, habitat, aide sociale, protection de l’enfance, personnes âgées, handicap, insertion professionnelle, collèges, développement économique, voirie, eau, déchets, tourisme, culture, sport, numérique….

La délégation gestion et exploitation de l’espace public (DGEEP) incarne le volet urbain de l’ambition métropolitaine. Elle organise les services qui agissent sur l’urbain (de la conception à la fabrication et gestion de la ville) et elle conçoit et met en œuvre les politiques publiques urbaines en cohérence avec les politiques publiques des autres délégations et leurs déclinaisons territoriales.
Au sein de la direction ressources, la direction adjointe ressources humaines se structure en deux principaux services, celui de l’emploi et du développement des compétences et celui de l’administration des RH.

Au sein de ce dernier, le gestionnaire RH est en charge d’un portefeuille d’agents, pour lesquels il intervient sur les champs de la carrière, la paie et la GTA.
À ce titre, il constitue l’interlocuteur de proximité des agents et des managers de son périmètre et s’appuie sur sa hiérarchie et la DRH pour mener à bien sa mission de conseil et d’accompagnement, d’instruction de dossiers et de codification dans le logiciel SIRH de gestion administrative.

Missions / conditions d'exercice

VOS MISSIONS :
- gérer la carrière des agents de leur recrutement à leur départ : avancement d'échelons, stage, titularisation, entretien professionnel,
- assurer la gestion des agents contractuels,
- codifier et vérifier les éléments de paie,
- assurer la gestion administrative du temps de travail et des absences,
- rédiger les actes de gestion courante,
- coordonner et contrôler le suivi des absences.

CONDITIONS DE TRAVAIL:
Lieu : 83 cours de la Liberté, 69003 Lyon
Horaires : 6 cycles de travail hebdomadaires sur 4, 4,5 ou 5 jours travaillés sont possibles après accord du manager.

Profils recherchés

VOTRE PROFIL :
Vous maîtrisez le statut et le fonctionnement de la fonction publique territoriale, ainsi que les éléments statutaires liés à la rémunération et à la paie. Vous justifiez d’une expérience professionnelle en gestion des ressources humaines, notamment sur les volets paie et carrières.
À l’aise avec les outils informatiques (Word, Excel, messagerie et SIRH), vous faites preuve de rigueur, de méthode et d’un sens de l’organisation vous permettant de planifier efficacement votre travail.
Doté de qualités relationnelles, vous avez le sens du contact, de l’écoute et du conseil. Vous savez faire preuve de discrétion professionnelle, d’initiative et de capacité d’adaptation face à des données nouvelles.

Pourquoi rejoindre la Métropole :
Intégrer la Métropole, c’est également bénéficier :
- de la prise en charge de l’abonnement transports en commun à hauteur de 75% et d’un forfait mobilités durables jusqu’à 300 euros annuels (prestations cumulables)
- d'une participation financière de l’employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance
- d’une carte titres restaurant d’un montant de 8,50 €, avec participation employeur de 60%
- de nombreuses prestations d'actions sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs, famille, aides sociales ...)
- d’une offre de formation variée tout au long de votre carrière, et de multiples possibilités d'évolution en interne
- d’un accès à des activités physiques et de bien-être gratuites sur différents sites.