Gestionnaire Ressources Humaines H/F

A propos de Action Logement: Vouloir améliorer le logement... ET LE FAIRE !
Rejoignez un Groupe qui agit concrètement pour faciliter le logement des salariés et ainsi améliorer le quotidien de millions de Français.?
? Le groupe Action Logement, employeur de référence dans son secteur, couvre l'ensemble des métiers de service et de l'immobilier. À ce jour, le Groupe compte plus de 100 métiers répartis dans quatre grands domaines d'expertises : l'aide et l'accompagnement des bénéficiaires, la gestion du parc immobilier, la conception et la construction de logements durables, l'amélioration et l'innovation au service de toutes les activités du Groupe.?
Pourquoi nous rejoindre ??
Si vous voulez être utile, en aidant en agissant au coeur de l'économie sociale et solidaire?;
Si vous voulez bouger les lignes, en vous mobilisant pour soutenir un habitat et des modes de vie durables?;
Si vous voulez enrichir votre parcours, en profitant de programmes de formations innovants et de mobilité dans toute la France?;
Si vous voulez vous accomplir professionnellement, en intégrant un Groupe qui développe une politique de santé, de sécurité et de qualité de vie au travail résolument exigeante?;
Dans ce contexte, nous recherchons un Gestionnaire Ressources Humaines H/F pour notre entité Action Logement Services.
Votre mission: Le Gestionnaire Ressources Humaines participe à la déclinaison, sur son périmètre/ population, des politiques, process et outils RH nationaux et participe à l'accompagnement des collaborateurs et des managers dans les problématiques ressources humaines.
A ce titre, il/ elle assure la gestion des ressources humaines dans tout ou partie des domaines d'activités RH (gestion administrative, recrutement, intégration, formation,...) ;
Informer, orienter et conseiller les salariés et leurs managers, à partir de l'analyse des situations individuelles, sur les droits et obligations de chacun?;
Mettre en oeuvre et réaliser l'ensemble des actes de gestion administrative concernant la situation des salariés du périmètre (gestion du temps, avenants, attestations, paie, ...)?;
Transmettre les éléments relatifs à l'administration du personnel et la paie aux équipes dédiées ;
Réaliser une communication sociale et interne auprès du personnel et la remontée d'information vers la RRH ;
Assurer le reporting régulier des activités et problématiques RH auprès de la Responsable.
Exploiter le système d'information RH afin de fournir des données fiables?;
Participer à la mise en ouvre et à l'évaluation des dispositifs, des processus et des outils RH.

Votre profil: De formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience proche ou similaire, acquise.
Vous faites preuve de compétences opérationnelles, de la compréhension des organisations et des pratiques de gestion des Ressources Humaines.
Vous avez l'expérience de la mise en oeuvre de nouveaux process, nouvelles méthodes et de situations de changements.
Qualités personnelles :
Sens de l'organisation et rigueur.
Discrétion et confidentialité.
Excellent relationnel.
Capacité d'analyse et de synthèse.
Autonomie et sens des responsabilités.
Force de proposition.
Esprit d'équipe.


Si le recrutement est à la fois interne et externe, effectuer directement votre demande d'accord dans l'onglet "Recrutement externe"; Celle-ci vaut pour le recrutement interne
Par défaut, l'offre sera d'abord publiée en interne par la personne en charge du recrutement pendant 15 jours, avant d'être ouverte à l'externe.
Votre demande d'accord "Recrutement externe vaut pour le recrutement interne.
Par défaut, l'offre sera d'abord publiée en interne par la personne en charge du recrutement pendant 15 jours, avant d'être ouverte à l'externe.