HR Business Partner / HRBP - Marques & Digital H/F

L'histoire de NAOS débute en 1977 lorsque Jean-Noël Thorel pharmacien-biologiste, ouvre la voie de la cosmétique active en intégrant la biologie dans la cosmétique, avec pour objectif d'en changer le paradigme.

NAOS est une entreprise internationale française spécialisée dans le Skincare (soins de la peau), présente dans 130 pays qui emploie plus de 3500 personnes.

Elle est à l'origine de trois marques dermo-cosmétiques : BIODERMA, INSTITUT ESTHEDERM et ETAT PUR réunies autour d'une approche scientifique unique : l'Écobiologie, union de la biologie et de l'écosystème de la peau.

Le modèle de gouvernance est unique : NAOS appartient à une Organisation à Finalité Altruiste. L'entreprise est indépendante et entièrement détenue par un fonds de dotation à but non lucratif, dédié à la réalisation du potentiel humain.

Aujourd'hui, NAOS est une entreprise à raison d'être dont la vocation est d'aimer, comprendre et prendre soin du vivant.

Cette vocation est au coeur de ce que nous sommes, de ce que nous faisons et de la façon dont nous le faisons.

Vous souhaitez contribuer à une aventure collective, tester, apprendre, vous développer et vous challenger ? NAOS a (bien plus qu') un poste à vous proposer !

Nous recrutons un(e) HR Business Partner - périmètre Marques & Digital
Contrat : CDI
Localisation : Lyon + déplacements réguliers à Aix-en-Provence
Secteur : Dermo-cosmétique
Date de start : Mars 2026

VOTRE QUOTIDIEN
L'équipe des Ressources Humaines - périmètre Campus recherche un(e) HR Business Partner - spécialiste des Marques & Digital . Votre rôle aura pour objectif l'accompagnement et le développement des collaborateurs de votre périmètre, tout en contribuant à des projets transverses. Rattaché(e) à la Responsable RH du périmètre Campus, vous collaborez au quotidien avec différents managers et travaillez aux côtés de l'équipe RH France.

Vos missions principales :

Recrutement et Intégration :
- Assurer le recrutement de la définition du besoin à l'intégration, en vous coordonnant avec les centres d'expertise RH
- Recruter et animer la population stagiaires et alternants avec le support d'une alternante

Accompagnement des managers :
- Assurer un conseil régulier et de proximité auprès des managers dans la gestion de leurs équipes sur tout sujet RH individuel ou collectif (législation, disciplinaire, contentieux, performance, rémunération…)
- Support sur l'utilisation des outils RH et la compréhension des politiques et processus RH.

Développement des collaborateurs :
- Performance & Talent Management : Accompagner les managers et collaborateurs durant les campagnes annuelles
- Formation : contribuer à l'élaboration du plan de formation en cohérence avec les enjeux stratégiques et en alignement avec le recueil des besoins
- Participer au déploiement des actions du plan de formation

Participation à la vie de l'équipe RH :
- Suivi et reporting des KPIs RH & Projets transverses avec l'équipe RH France

CE QUE NOUS OFFRONS
- Une culture d'entreprise humaine et collaborative, qui laisse place à l'initiative individuelle
- TT: 2J/sem, après 2 mois d'ancienneté
- 18 jours de RTT
- Titres-restaurant
- Mutuelle prise en charge à 100%
- Participation aux frais de transport
- Avantages CSE
- Intéressement/Participation

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

1. Pré-sélection des CV (délai jusqu'à 3 sem)
2. 1er contact d'environ 15 min (téléphonique ou entretien vidéo différé)
3. Entretiens avec différents interlocuteurs RH
4. Étude de cas

VOTRE PROFIL
- Titulaire d'un Bac+5 type école de commerce ou université avec une spécialisation en ressources humaines, vous possédez une expérience significative en RH sur un périmètre Marques & Digital.
- Vous êtes doté(e) d'une culture digitale et d'une très bonne compréhension des métiers marketing.
- Vous justifiez d'au moins 6 ans d'expérience dans la fonction RH, incluant un parcours significatif en tant que HRBP.
- Vous appréciez travailler en équipe.
- Vous êtes autonome, proactif(ve) et organisé(e)
- Vous faites preuve de compétences opérationnelles et de mise en oeuvre de situations de changements organisationnels.
- Vous aimez gérer une diversité de sujets/projets.
- Vous avez la capacité de travailler en transverse et en toute confidentialité.
- Vous êtes à l'aise avec les outils RH (SIRH, ADP, gestion des temps).
- La maîtrise de l'anglais dans un contexte professionnel est requise.

POURQUOI NOUS REJOINDRE
Une entreprise engagée, à taille humaine, portée par une forte culture de responsabilité et d'innovation.
Un environnement stimulant et une équipe dynamique et bienveillante. Des projets concrets à fort impact humain. Trois piliers clés : Apporter tes convictions, Oser te développer, Cultiver les liens aux autres

Si vous souhaitez rejoindre une entreprise porteuse de sens, postulez dès maintenant ou consultez notre site : Offres d'emploi NAOS

Nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.