RESPONSABLE DE PAIE (F/H)

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.À propos de notre client : Notre client, une structure d'envergure reconnue pour son excellence et sa solide réputation à Lyon, recherche son/sa futur(e) Responsable Paie (H/F) dans le cadre d'une création / consolidation d'équipe. Au sein d'une organisation dynamique et à taille humaine, vous bénéficierez d'un environnement stimulant où la cohésion d'équipe et la rigueur professionnelle sont au cœur des priorités.

Vos Missions : Rattaché(e) au Secrétariat Général, vous prenez en charge la gestion globale du processus de paie pour l'ensemble des collaborateurs permanents (env. 150 personnes) et des contrats à durée déterminée d'usage (plus d'une centaine par mois). Vos responsabilités principales : -Gestion complète de la paie et déclarations : Traitement de la paie multi-contrats, établissement des DSN et déclarations sociales/fiscales, relation avec les organismes (URSSAF, France Travail). -Administration du personnel et suivi du temps : Gestion des entrées/sorties, arrêts/absences, prévoyance, IJSS, accidents du travail et contrôle du temps de travail. -Comptabilité et pilotage social : Saisie des écritures comptables de paie, élaboration de tableaux de bord RH et analyse des indicateurs. -Encadrement et amélioration continue : Accompagnement de l'équipe RH (gestionnaire paie, contrôleuse de gestion sociale junior) et optimisation des processus. Les conditions de votre recrutement : -Rémunération à partir de 42K€ selon profil et expériences -Mutuelle d'entreprise, retraite supplémentaire, restauration sur place, participation aux transports, Compte Épargne Temps (CET), primes diversesLe profil idéal : -Formation : Bac+2 minimum en Gestion des Ressources Humaines, Comptabilité ou Paie. -Expérience : Vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 7 ans en gestion de la paie, idéalement acquise dans des environnements à volumétrie variable et multi-formats de contrats. -Compétences techniques : Maîtrise avérée d'un ou plusieurs logiciels de paie du marché (Sage, ADP, etc.) et aisance sur les outils bureautiques (Excel, Word). Connaissance approfondie et mise à jour régulière en législation sociale et droit du travail. -Qualités personnelles : Vous faites preuve d'une rigueur exemplaire, de discrétion et d'un sens aigu de la confidentialité. Doté(e) de superbes qualités relationnelles et d'une posture professionnelle irréprochable, vous êtes reconnu(e) pour votre pédagogie, votre agilité et votre dynamisme.