Gestionnaire RH paie (H/F)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s)

Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Oui

Descriptif de l'emploi

La Métropole de Lyon est une collectivité territoriale unique en France. Créée en 2015, elle est la seule à réunir autant de missions et de compétences différentes. Elle porte des politiques publiques ambitieuses pour ses concitoyens et réalise ses missions de service public dans de très nombreux domaines : mobilité, environnement, aménagement urbain, habitat, aide sociale, protection de l’enfance, personnes âgées, handicap, insertion professionnelle, collèges, développement économique, voirie, eau, déchets, tourisme, culture, sport, …Forte de plus de 9 600 femmes et hommes engagés au quotidien au service du territoire et de ses 1,4 millions d’habitants, la Métropole de Lyon est un employeur qui offre une très grande variété de parcours avec plus de 250 métiers exercés dans différentes filières (administrative, technique, sociale et médico-sociale, culturelle...).
Au sein de la DRHMG composée de 900 agents, la Direction des ressources humaines (DRH) est garante de la politique de ressources humaines de la Métropole. L'ensemble de ses agents œuvrent au quotidien pour accompagner leurs collègues tout au long de leur carrière (formation, temps de travail, déplacements, dialogue social, évolution professionnelle...) en prenant en compte leurs besoins et les spécificités des plus de 250 métiers de la Métropole.
Au sein du service Paie, Rémunération et Retraite de la Direction des ressources humaines, l’unité Paie et Chômage assure le mandatement de la paie de près de 10 000 agents par mois, le traitement des charges sociales, ainsi que la gestion de la Déclaration Sociale Nominative (DSN). Dans ce contexte, le.la Gestionnaire RH Paie garantit la fiabilité et la conformité des éléments transmis dans le respect du cadre réglementaire applicable à la fonction publique.

Missions / conditions d'exercice

VOS MISSIONS:
Au sein d’une équipe de 4 personnes, vous intervenez sur les opérations de fin de chaîne de paie pour l’ensemble des agents de la Métropole. À ce titre, vous jouez un rôle clé dans la sécurisation et la fiabilité des opérations de paie, en assurant le contrôle et la déclaration des charges salariales et patronales ainsi que la fiabilité des données transmises via la DSN. Vous réalisez également les opérations de mandatement nécessaires au versement des salaires et au paiement des organismes sociaux par la Trésorerie, dans le respect du calendrier mensuel de paie. Vous veillez par ailleurs à la transmission dématérialisée des pièces justificatives de paie.
Vous assurez également la gestion du prélèvement à la source (PAS), le suivi des remboursements des congés paternité auprès de la Caisse des Dépôts ainsi que le paiement des allocations d’aide au retour à l’emploi (ARE) des allocataires chômage de la collectivité.
Interlocuteur.trice privilégié.e des partenaires institutionnels et des organismes sociaux, vous assurez les relations avec la Trésorerie, l’URSSAF, les caisses de retraite, les organismes de prévoyance ainsi qu’avec le prestataire en charge de la distribution des titres-restaurant des agents de la Métropole.
Dans une logique d’amélioration continue et de sécurisation des procédures, vous assurez une veille réglementaire sur les évolutions relatives aux cotisations sociales et au cahier technique de la DSN. Vous accompagnez et conseillez également les services RH sur les questions liées aux cotisations et contribuez à la rédaction ainsi qu’à la diffusion des procédures de gestion.

CONDITIONS DE TRAVAIL:
- lieu : Hôtel de la Métropole, 20 rue du Lac, 69003 Lyon
- temps de travail : La Métropole est attentive à l'équilibre vie professionnelle - vie privée et vous propose différentes formules de travail flexibles : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 25 jours de congés annuels + fractionnement, jusqu'à 22 jours de RTT ou semaine en 4 jours.
- déplacements : pas de déplacements prévus dans le cadre des missions.
- conditions d’exercice : les entretiens auront lieu au début du mois de juillet.

Profils recherchés

VOTRE PROFIL :
Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+2 à Bac+3 en ressources humaines, gestion ou comptabilité/paie, vous disposez idéalement d’une expérience dans la gestion de la paie, de préférence en collectivité territoriale ou dans le secteur public. Vous connaissez le statut de la fonction publique territoriale et/ou hospitalière et possédez une solide expertise technique en matière de paie et de DSN. Une bonne connaissance de la comptabilité publique est également attendue.
Vous maîtrisez parfaitement les outils bureautiques, notamment Excel et Word. La connaissance des logiciels Astre RH, Business Object et Grand Angle constituerait un atout supplémentaire.
Vous êtes reconnu.e pour votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre autonomie. Doté.e de qualités relationnelles et d’un réel esprit d’équipe, vous savez faire preuve de discrétion professionnelle et d’adaptabilité. Votre capacité à être force de proposition sera appréciée dans le cadre des missions confiées.

Pourquoi rejoindre la Métropole :
Intégrer la Métropole, c’est également bénéficier :
- de la prise en charge de l’abonnement transports en commun à hauteur de 75% et d’un forfait mobilités durables jusqu’à 300 euros annuels (prestations cumulables),
- d'une participation financière de l’employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance,
- d’une restauration collective possible (sur place ou à proximité),
- de nombreuses prestations d'actions sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs, famille, aides sociales..),
- d’une offre de formation variée tout au long de votre carrière, et de multiples possibilités d'évolution en interne,
- d’un accès à des activités physiques et de bien-être gratuites sur différents sites,
- d’une conciergerie.