Chargé de développement RH

A propos de Sauvegarde 69:
Sauvegarde 69 est une association militante et gestionnaire qui oeuvre dans le secteur social et médico-social. Sa mission est d'accompagner des personnes en situation de vulnérabilité pour que celles-ci, quelles que soient leurs difficultés, puissent vivre dignement, trouver leur place dans la société, exercer au mieux leur citoyenneté dans la mesure de leurs capacités.
A sa création il y a un peu plus de 80 ans, elle ouvre des services et établissements spécialisés dans l'accompagnement de jeunes et de familles en difficulté, puis de personnes en situation de handicap, depuis l'enfance jusqu'à l'âge adulte.
L'Association gère aujourd'hui 12 établissements et services, répartis en deux pôles d'activités : le pôle Pôle social et le pôle Médico-Social.
Chaque établissement ou service met la personne accompagnée au centre de son projet et de ses préoccupations. L'ensemble des professionnels accompagne environ 10 800 personnes dans des établissements comportant un accueil avec hébergement, 2 services spécialisés agissant en milieu ouvert, que ce soit sur décision judiciaire ou administrative, ou avec leur consentement direct selon le principe de la libre adhésion, ainsi qu'un service oeuvrant dans le domaine de l'insertion et de l'aide au logement de personnes en grandes difficultés.
S'inspirant de la pensée relative aux droits de l'homme, l'association porte des valeurs partagées par l'ensemble de ses acteurs : la croyance en l'Homme, la solidarité, la laïcité et la citoyenneté. Votre mission:
Missions principales
1. Gestion des compétences et GPEC
- Participer à la mise en oeuvre de la démarche de GPEC.
- Contribuer à l'élaboration et à la mise à jour des référentiels métiers et compétences.
- Analyser les écarts entre les compétences disponibles et les besoins stratégiques.

2. Gestion de la formation
- Recueillir les besoins en formation auprès des managers et des collaborateurs.
- Suivre le plan de développement des compétences.
- Organiser les actions de formation (internes et externes).
- Assurer le suivi administratif et budgétaire des formations.
- Évaluer l'efficacité des actions de formation et produire des indicateurs.

3. Recrutement et intégration
- Recueillir les besoins de recrutement auprès des managers.
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi.
- Contribuer à l'amélioration de la marque employeur.
- Mettre en place les parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs.

4. Gestion des carrières et mobilité
- Accompagner les collaborateurs dans leurs projets d'évolution professionnelle.
- Participer à l'organisation des entretiens professionnels et entretiens annuels.
- Identifier les besoins de mobilité interne.
- Mettre en place des dispositifs d'accompagnement (formation, tutorat, mobilité).

5. Politique diversité et inclusion
- Contribuer à la mise en oeuvre de la politique diversité et inclusion.
- Organier les actions en faveur de :
- l'égalité professionnelle femmes-hommes,
- l'inclusion des personnes en situation de handicap,
- la lutte contre les discriminations.
- Sensibiliser les managers et collaborateurs aux enjeux de diversité.
- Suivre les indicateurs et obligations légales associées.

Votre profil: Compétences requises :

Compétences techniques:
- Connaissance des processus RH (formation, recrutement, GPEC).
- Connaissance de la législation de la formation professionnelle.
- Maîtrise des outils RH et bureautiques, si possible NIBELIS.
- Capacités d'analyse et de gestion de données RH.

Compétences comportementales:
- Sens de l'écoute et de l'accompagnement.
- Capacité d'organisation et de gestion de projets.
- Esprit d'analyse et de synthèse.
- Qualités relationnelles et pédagogiques.
- Sens de la confidentialité.

Profil recherché:
Formation : Bac +3 à Bac +5 en Ressources humaines
Expérience : Première expérience souhaitée dans une fonction développement RH, formation ou/et recrutement.