Technicien informatique de proximité H/F Ajouter aux favoris
- Rediriger vers le Service Desk toutes les demandes d'assistance sans ticket;
- S'assurer que les utilisateurs finaux respectent les normes de l'entreprise;
- Répondre aux tickets dans le cadre des SLA définis;
- Lire et comprendre les documents techniques en anglais (instructions de travail, processus opérationnels normalisés);
- Gestion du cycle de vie des appareils avec des outils de gestion des actifs; (création, modification, mise hors service, surveillance de la qualité de la précision de la base de données);
- Assurer le suivi des incidents pour lesquels vous faites partie du groupe de résolution;
- Livrer les commandes de matériel en temps opportun;
- Gestion des appareils mobiles avec MS InTune;
- Dépannage matériel Lenovo (ordinateurs de bureau/portables);
- Possibilité d'effectuer des correctifs réseau précis et l'installation de commutateurs physiques dans des racks;
- Maîtrise de la suite Microsoft Office 365, y compris MS Teams;
- Prise en charge matérielle, par exemple les appareils Lenovo, les imprimantes Zebra, les lecteurs de codes-barres, etc;
- Dépanner à distance les PC industriels avec Proxy Master, le cas échéant;
- Aider sur de petits projets de déploiement de temps en temps;
- Portez tout problème à l'attention directe de votre responsable Stefanini.
- Vous avez une expérience de plus de 2 ans dans une fonction similaire;
- Vous avez des compétences et connaissances avancées des systèmes d'exploitation Windows (7 et 10);
- Vous avez de bonnes connaissances de Service Now, Microsoft Active Directory, Symantec Endpoint, Microsoft Office 365;
- Vous parlez le français et l'anglais couramment;
- Vous êtes autonome, flexible, organisé, et vous avez un bon esprit d'analyse et de synthèse;
- Vous savez communiquer des informations techniques à un public non technique;
- Vous avez le sens du service client et un bon esprit d'équipe;
- Vous avez d'excellentes compétences de communication verbale et écrite.
- Les offres d'emploi légitimes font toujours suite à des entretiens réalisés avec nos managers ou nos clients.
- Nous ne demanderons jamais de paiement à aucune étape du processus de recrutement.
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