RRH - Fonctions Siège H/F H/F (CDI)

Notre client est un groupe industriel français d’envergure internationale , évoluant dans un environnement exigeant et en transformation.

Dans le cadre du renforcement de son organisation RH, le Groupe recrute un Responsable Ressources Humaines H/F pour accompagner les fonctions de son siège, représentant un périmètre d’environ 100 collaborateurs .

Rattaché(e) au DRH Groupe , vous intervenez au plus près des équipes et des managers et participez parallèlement à plusieurs projets RH transverses. Cette fonction constitue une opportunité particulièrement évolutive pour un profil souhaitant élargir progressivement son champ de responsabilités au sein d’un Groupe international.

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Notre client est un groupe industriel français d’envergure internationale, évoluant dans un environnement exigeant et en transformation.

Dans le cadre du renforcement de son organisation RH, le Groupe recrute un Responsable Ressources Humaines H/F pour accompagner les fonctions de son siège, représentant un périmètre d’environ 100 collaborateurs.

Rattaché(e) au DRH Groupe, vous intervenez au plus près des équipes et des managers et participez parallèlement à plusieurs projets RH transverses. Cette fonction constitue une opportunité particulièrement évolutive pour un profil souhaitant élargir progressivement son champ de responsabilités au sein d’un Groupe international.

Notre client est un groupe industriel français d’envergure internationale, évoluant dans un environnement exigeant et en transformation.

Dans le cadre du renforcement de son organisation RH, le Groupe recrute un Responsable Ressources Humaines H/F pour accompagner les fonctions de son siège, représentant un périmètre d’environ 100 collaborateurs.

Rattaché(e) au DRH Groupe, vous intervenez au plus près des équipes et des managers et participez parallèlement à plusieurs projets RH transverses. Cette fonction constitue une opportunité particulièrement évolutive pour un profil souhaitant élargir progressivement son champ de responsabilités au sein d’un Groupe international.

Véritable partenaire RH des managers et des collaborateurs, vous prenez en charge l’ensemble des problématiques RH quotidiennes de votre périmètre et accompagnez le DRH Groupe dans le déploiement de la politique Ressources Humaines.

À ce titre, vos principales responsabilités sont les suivantes :

• Accompagner et conseiller les managers dans leurs problématiques RH quotidiennes : organisation, management, évolution des équipes, situations individuelles…

• Assurer la gestion RH du périmètre, de l’intégration des collaborateurs jusqu’à leur évolution au sein du Groupe.

• Piloter les recrutements concernant les fonctions siège, en lien avec les managers : définition des besoins, recherche et sélection des candidats, coordination du processus et intégration.

• Participer aux campagnes et processus RH Groupe : entretiens annuels, revues de talents, mobilité, formation et développement des compétences.

• Contribuer à l’identification et à l’accompagnement des Talents et potentiels.

• Participer au développement de la marque employeur et à l’amélioration de l’expérience collaborateur.

• Concevoir et animer des actions favorisant l’engagement et la fidélisation des salariés.

• Prendre en charge ou contribuer à différents projets RH transverses, en fonction des priorités du Groupe.

• Participer à l'évolution des pratiques, outils et processus RH.

• Assurer une veille sociale et contribuer au respect du cadre légal et des politiques internes.

De formation supérieure Bac +5, école de commerce avec spécialisation RH ou Master 2 en Ressources Humaines, vous justifiez idéalement d' au moins 5 année d’expérience dans une fonction RH généraliste.

Vous avez acquis une bonne maîtrise des fondamentaux de la fonction et souhaitez aujourd’hui rejoindre un environnement vous permettant de gagner progressivement en autonomie et en responsabilités.

Au-delà de votre expérience, nous recherchons une personnalité structurée, agile et pragmatique, capable de comprendre rapidement les enjeux d’une organisation et d'établir une relation de confiance avec des interlocuteurs variés.

Votre sens du service, votre capacité d’écoute et votre aisance relationnelle vous permettent d’être un interlocuteur crédible auprès des managers comme des collaborateurs.

Vous appréciez autant la dimension opérationnelle du métier RH que les sujets de développement RH, recrutement, gestion des talents et engagement des collaborateurs. xgjwbzu

Vous disposez enfin d’un bon niveau d’anglais, vous permettant d’interagir régulièrement avec la communauté RH internationale du Groupe.

Ce poste s’adresse notamment à un(e) potentiel, souhaitant rejoindre une organisation structurée et bénéficier à moyen terme de réelles perspectives d’évolution au sein de la fonction RH.