T11100 Responsable H/F de l'UTAS de LAON

Détails de l'offre

Famille de métiers

Inclusion sociale > Travail social et développement social

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Responsable H/F de l'Unité territoriale d’action sociale (UTAS) de LAON :
Piloter la mise en œuvre, au niveau de l’Unité territoriale d’action sociale (Utas), des politiques départementales du champ social et de la solidarité dans les domaines suivants :
- Aide à la famille et à la personne,
- Enfance,
- Insertion,
- Logement,
- Personnes âgées,
- Personnes handicapées,
- Santé

Missions / conditions d'exercice

ACTIVITES :

Piloter, encadrer, animer son unité territoriale (organisation, réunions, information/communication, Projet de territoire…) avec les Responsables adjoints et local.

Assurer la fonction d’encadrement dans le respect des orientations institutionnelles (cf. référentiel sur la fonction d’encadrement) :
- Participer à la transversalité des politiques, à l’interactivité des directions, services et Utas de la DGAAS, au partenariat,
Garantir entre le territoire et les services centraux, la coordination, l’organisation, la mobilisation des ressources communes, les échanges d’informations, la coopération, l’évaluation, la réflexion.

Piloter les Ressources Humaines (RH) :
 Manager, organiser et gérer le personnel,
 Gérer les questions relatives aux Ressources Humaines, notamment en matière de recrutements, de gestion des emplois et compétences, de prévention des risques, de gestion du temps de travail, de gestion des entretiens annuels d’évaluation, notation, avancements et promotions, plans de formation et stages. Cette gestion s’exerce dans le respect des orientations RH départementales en matière de Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC),
. Renforcer l’information et développer la communication au sein de l’Utas et avec l’ensemble des entités de la DGAAS,
. Développer le management collégial, la délégation au sein de l’encadrement et la participation des personnels aux instances, réunions d’échanges ou groupes de travail,
. Développer les pratiques en mode projet,
. Développer le management par objectifs,
. Mobiliser, motiver et soutenir les personnels en s’inscrivant dans une démarche de développement et de valorisation des compétences et savoir- faire,

Contribuer à la définition des politiques et à leur évaluation notamment par la mise en œuvre territorialisée de l’observation sociale basée sur le recueil, l’exploitation et l’analyse des données territoriales. Elaborer un diagnostic et un projet de territoire. Organiser à partir notamment du portail décisionnel, le suivi statistique et la production de tableaux de bord sur les données territoriales, conformément aux règles définies pour l’observation sociale.

Contribuer à l’adaptation des orientations institutionnelles aux besoins et problématiques sociales et familiales de la population, participer à la transversalité des politiques et favoriser la cohérence des actions menées entre les territoires et le niveau central, en lien avec l’ensemble des entités de la DGAAS :
- La Direction de la Stratégie Territoriale et du Développement Social,
- La Direction de l’Inclusion, de l’Insertion et de l’Emploi
- La Direction de l’Enfance et de la Famille,
- La Direction de l’Autonomie et MDPH,
- Les Utas et équipes locales.

Piloter, à l’échelle de l’Utas, l’accompagnement psycho-socio-éducatif et médico-social au profit des usagers.

Assurer la gestion territorialisée des prestations départementales et la participation de l’Utas à la mise en œuvre des prestations centralisées.

Contribuer aux schémas, plans, programmes, protocoles… départementaux. Collaborer aux dispositifs partenariaux territoriaux en les pilotant ou en y participant. Piloter des projets dont le projet de territoire.

Assurer, au sein de l’Utas, la diffusion de la réglementation et de ses évolutions ainsi que la diffusion des orientations départementales (orientations politiques, stratégiques, directives, engagements, notes…).

Contribuer à l’analyse budgétaire des activités et la traduction, en moyens budgétaires, des orientations stratégiques :
- Etablir et suivre les conventionnements relevant des territoires,
- Suivre et analyser les consommations gérées dans les territoires ou moyens affectés aux territoires,
- Contribuer à la détermination des besoins financiers,
- Etudier les projets, mesures nouvelles ou demandes de subvention à vocation territoriale et formaliser des propositions.

Assurer le développement des outils d’information, de communication et de pilotage (numérisation des dossiers, gestion du dossier de l’usager…) et adapter, en lien avec l’ensemble des directions concernées, le système d'information (outils informatiques et autres de communication et/ou de gestion) aux missions et activités.

Piloter l’Utas dans ses dimensions administratives, logistiques et techniques.

Favoriser la mise en œuvre d’activités particulières telles que l’animation de formations, la participation à des jurys, l’accueil de stagiaires…

Assurer des astreintes téléphoniques au titre de l’Aide Sociale à l’Enfance.

Apporter assistance et conseil aux élus, dans le cadre de l’organisation institutionnelle.

Traiter les dossiers sensibles confiés par sa hiérarchie.

Animer et développer le partenariat.

Conditions d’exercice et sujétions particulières :
Permis B
Attribution de la NBI (Nouvelle bonification indiciaire)

Profils recherchés

SAVOIRS
Statut de la Fonction publique, valeurs du service public et éthique professionnelle
Compétences budgétaires et comptables, connaissance des contraintes budgétaires des collectivités territoriales
Compétences juridiques et connaissance du cadre réglementaire des collectivités territoriales
Connaissance des outils informatiques et progiciels métier
Connaissance dans les domaines spécifiques suivants :
- Cadre réglementaire des politiques sociales et institutions médico-sociales du domaine concerné,
- Connaissance des difficultés des usagers

SAVOIRS-FAIRE
Pilotage, animation, impulsion, organisation
Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction
Application de la réglementation
Management, encadrement, organisation et gestion du personnel, travail en équipe
Communication, négociation, partenariat
Gestion de projet
Capacités techniques ou méthodologiques spécifiques :
- Logistique et suivi de bâtiments, flotte de véhicules

SAVOIR ETRE (qualités)
Sens des relations humaines
Adaptation
Expression orale
Sens de l'écoute et aptitude à communiquer
Esprit d’initiative et sens des responsabilités
Sens de la création et de l’anticipation