Responsable Développement Foncier H/F

Description de l'entreprise

Aménageur-promoteur et promoteur-exploitant au service de tous, Nexity accompagne la transformation des villes et répond aux besoins de logement, de services et d'immobilier de nos clients.

Nexity est l’entreprise des passionnés d'immobilier, mais pas que. Nous sommes aussi des passionnés de la société. Employeur précurseur, Nexity invente la ville durable pour tous en s’appuyant sur des équipes entreprenantes et audacieuses.

Travailler chez Nexity, c'est rejoindre une entreprise où la culture du résultat et du service client est forte.

Vous souhaitez intégrer un Groupe où vous pourrez relever des défis pour transformer la ville en profondeur ?

Vous voulez être entouré par des équipes passionnées et qui ont le goût du challenge ?

Ensemble, nous formons un collectif tourné vers l’avenir.

Description du poste

Nexity  recrute un  Responsable Développement Foncier H/F , rattaché au Directeur Développement Foncier Adjoint. 

Vous serez en charge de développer un secteur géographique qui vous sera confié et aurez pour principales missions :

• Etudier et analyser les opportunités foncières (prospection, pertinence du projet, …) ;
• Etudier la faisabilité du projet (m2 développés, bilan financier, études de marché, …) ;
• Négocier et signer les promesses de vente ;
• Animer et développer son réseau interne et externe (notaires, architectes, bureau d’études, …).

Cette liste est non-exhaustive.

Votre action s’inscrit dans une dynamique d’exigence, d’innovation et d’impact durable au service de nos territoires.

Le poste est à pourvoir au sein de notre agence de Lyon (69).

Qualifications

De formation BAC+5 minimum (Ecole de commerce, école d’ingénieur, ESPI, droit de l'immobilier, ...), vous disposez d’une expérience de 3 années minimum sur un poste similaire en promotion immobilière .

Vous êtes reconnu pour vos capacités de négociation et votre pugnacité. Vous êtes dynamique et réactif. Doté d’un excellent relationnel, vous êtes mobile et disponible.

Rémunération : fixe + variable non plafonnés en fonction de vos résultats personnels. 

 

Notre processus de recrutement

Pour vous offrir une expérience claire, transparente et efficace, votre candidature suivra le parcours suivant :

• Un premier entretien avec la Chargée de Recrutement afin d’échanger sur votre parcours, vos motivations et les contours du poste ;
• Un entretien avec les managers recruteurs (N+1 et N+2), pour approfondir votre rôle futur, vos compétences et votre vision des missions ;
• Un échange final avec la RRH, afin de valider votre intégration au sein de Nexity et répondre à vos dernières questions.

Votre candidature mérite toute notre attention : elle est traitée par l’un de nos recruteurs, et non par un algorithme. Nous prenons le temps d’examiner chaque parcours avec bienveillance et exigence, pour vous garantir un processus de recrutement humain du début à la fin.

Informations supplémentaires

En rejoignant Nexity, vous intégrez un Groupe solide, engagé et reconnu pour la qualité de ses réalisations. Leader de la promotion immobilière en France, Nexity se distingue par la performance de ses résultats et son ancrage durable sur le marché.

• 13 % de part de marché sur la promotion résidentielle, confirmant notre position de premier opérateur urbain. Des projets ambitieux variés et porteurs de sens : ; 
• Un taux de satisfaction client (CSAT) de 72,7 %, reflet de l’attention portée à la qualité de nos services et à l’accompagnement de nos clients ;
• 42 % de femmes au sein de notre Top 100 dirigeants, un niveau supérieur à la moyenne du secteur immobilier (37,7 %). Une culture managériale fondée sur la confiance, l’autonomie et la progression, soutenue par des engagements concrets en faveur de l’égalité professionnelle ;
• De réelles perspectives d’évolution, rendues possibles par notre organisme de formation interne, les mobilités internes, notre programme de haut potentiel ;
• Des avantages concrets : télétravail pouvant aller jusqu'à 2 jours par semaine sur les postes éligibles en CDI, RTT (12 jours/an), intéressement, carte ticket restaurant, téléconsultation médicale gratuite, accompagnement psychologique anonyme et gratuit, …