Responsable PMO EPR2 F/H

A propos de EDVANCE: Edvance, filiale d'EDF et Framatome, réalise les projets d'un nouveau nucléaire sûr et performant à travers le monde pour construire un avenir neutre en CO2.

Son rôle : être l'architecte de l'îlot nucléaire des réacteurs de technologie EPR.


Rejoindre le collectif Edvance c'est être acteur de projets nucléaires passionnants et contribuer à l'énergie de demain.
Votre mission: Edvance, filiale d'EDF et Framatome, réalise les projets d'un nouveau nucléaire sûr et performant à travers le monde?pour construire un avenir neutre en CO2.
Son rôle : être l'architecte de l'îlot nucléaire des réacteurs de technologie EPR
Rejoindre le collectif Edvance c'est être acteur de projets nucléaires passionnants et contribuer à l'énergie de demain.
Ce que nous pouvons accomplir ensemble?:
La Direction Qualité, Méthodes et Outils Project?regroupe toutes les ressources Projet et les métiers de supports nécessaires aux collaborateurs sur l'ensemble des offres et des projets Edvance. Les compétences projets sont essentielles au sein d'Edvance afin d'assurer une maîtrise du planning, des coûts, de la documentation et des contrats.

En tant que PMO LEAD vous serez rattaché au Project Control Manager du projet EPR2, dans le cadre du pilotage de la performance globale du projet.
Vous aurez à manager une équipe dont les missions principales sont :
- Définir et animer la mise en oeuvre des méthodes et outils de management de projet ;
- Déploiement des méthodes PMO ;
- Conformité du projet NI au référentiel de management de projet d'Edvance et aux instructions du projet EPR2 sur les méthodes PMO;
- Déploiement des outils de pilotage du projet.
Vous aurez également à coordonner le fonctionnement interne du projet, préparer et animer les instances de pilotage, avec pour missions :
- Coordination de la production des KPI centralisés au sein du projet ;
- Organisation et coordination de la préparation des comités de pilotage internes (Delivery hebdomadaire, COPIL NI, revue trimestrielle du projet) ;
- Suivi des décisions et des actions ;
- Mise en place et gestion du calendrier perpétuel NI ;
- Supervision du delivery de la LOD ;
- Interface avec le doc control Edvance.

Vous apporterez votre aide à l'analyse et à la prise de décisions :
- Définition, standardisation et industrialisation des indicateurs de performance du projet EPR2 NI (branches, équipes transverses, projet - rôle de tour de contrôle). Gestion du dictionnaire des KPI ;
- Consolidation des indicateurs de performance du projet et monitoring associé pour la préparation des tableaux de bord de niveau NI et pour fournir une vision intégrée de la situation du projet ;
Votre profil: Si on parlait de vous :
Vous êtes diplômé(e) d'un Bac +5 et justifiez d'au moins 8 ans d'expérience professionnelle en gestion de projet, et plus particulièrement en gestion de projets d'infrastructure ou industriels complexes et multi culturels (dans des secteurs tels que l'énergie, le bâtiment, les transports ou la défense).


Vous êtes orienté(e) résultats et savez prendre des décisions.
Vous êtes reconnu(e) pour votre organisation, votre rigueur et votre capacité à travailler en transverse avec de nombreuses interfaces.
Vous avez développé un leadership et êtes doté(e) d'excellentes aptitudes de communication.

Ce que nous vous proposons :

De la flexibilité : un accord télétravail pour concilier au mieux vie professionnelle et personnelle et une organisation du temps de travail au forfait jour - 212 jours travaillés par an

Des locaux neufs et collaboratifs qui permettent des moments de convivialité, accès à un restaurant d'entreprise sur place ou à proximité.

Un package d'avantages : mutuelle, Comité Social Economique, un accord d'intéressement, des primes vacances, mobilité douce, prise en charge des frais de transport public à hauteur de 75 %.

Des opportunités au sein d'Edvance en France et à l'international.

Des parcours de formations et perspectives d'évolution au sein de la filière nucléaire.

Un programme immersif dédié à l'ingénierie nucléaire en intégrant une promotion de nouveaux talents.

Quelle est la suite ?

Si votre profil retient notre attention vous serez contacté par l'un de nos Chargés de recrutement.

Notre processus de recrutement s'effectue en 3 étapes : entretien de recrutement RH, entretien(s) technique(s) et échange avec notre Coordinateur RH qui vous présentera le contenu de notre proposition d'embauche.

La fourchette de rémunération est indicative et sera appréciée selon votre profil et expérience.

A l'issue du process de recrutement, votre futur manager prendra contact avec vous pour préparer votre arrivée.

A savoir, chaque candidat retenu sera soumis à enquête administrative ainsi qu'aux exigences de la règlementation « export control ».

Chez Edvance, nous croyons en l'audace, la confiance et l'esprit collectif et favorisons un environnement de travail inclusif et respectueux de toutes les différences. A ce titre, nous luttons contre toute forme de discrimination et ouvrons tous nos postes aux personnes en situation de handicap.