Responsable de Développement Individuel (RDI) - Réseau H/F

L’équipe du Développement Individuel RH - Réseau Rhône Alpes Auvergne est composée de 4 Responsables de Développement Individuels, adressant un périmètre géographique de Directions Régionales, de Banque Privée, d'un Centre LCL Mon Contact et d’unités de Back Office. Au sein de l’équipe, sont omniprésentes les dimensions de coopération, de transversalité, de solidarité et d’enthousiasme !

L’équipe anime et incarne sur le périmètre les temps forts RH (entretiens d’évaluation et entretiens professionnels, campagne de rémunération, revue de collaborateurs), garantit la déclinaison opérationnelle de la politique RH et accompagne la transformation dans le cadre de la stratégie RH.

Elle veille à mettre en adéquation les besoins en ressources de l'entreprise et les projets professionnels des collaborateurs.
Elle agit au quotidien en proximité des managers et des collaborateurs.

Au sein de l’équipe vos missions spécifiques seront les suivantes :

• Être l’interlocuteur (trice) de référence du Directeur Régional et de ses N-1 pour l’ensemble des thématiques RH du périmètre
• Accompagner en tant qu’expert(e) RH, l’ensemble des managers du périmètre dans l’exercice de leur mission : déroulement des temps forts RH, appui dans la gestion des situations individuelles complexes, appui dans la conception et/ou mise en œuvre de nouvelles organisations, conseil en matière de posture managériale …
• Être le point d’entrée des collaborateurs du périmètre et les accompagner dans leurs réflexions en matière d’évolution professionnelle :
  . en formalisant leur arrivée chez LCL et en suivant / facilitant leur intégration
  . en les aidant à identifier leurs compétences, aptitudes et motivations - au travers notamment des entretiens de gestion de carrière - afin de leur proposer des perspectives professionnelles
  . en les accompagnant dans leur démarche de mobilité : aide à la conception d’un CV, préparation aux entretiens ...
• Anticiper, gérer, favoriser les mobilités internes (LCL et Groupe) en identifiant les collaborateurs évolutifs – à potentiels du périmètre et en assurant la gestion opérationnelle de ces mobilités (avec les services administratifs RH et en s’appuyant sur les outils ad-hocs)
• Contribuer selon les besoins aux projets RH transverses

Le poste est basé à Lyon (69).

Des déplacements réguliers sont à prévoir sur le périmètre d'affectation :Direction Régionale Isère Drome Ardèche, la Banque Privée, les Opérations Services Clients Assurances et Successions.

Il est ouvert au télétravail 2 jours par semaine.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

• Date de prise de fonction

  14/09/2026

  Durée

  8 mois

  Poste avec management

  Non

  Cadre / Non Cadre

  Cadre

  Niveau d'étude minimum

  Bac + 5 / M2 et plus

  Formation / Spécialisation

  Formation Universitaire/Ecole de commerce et/ou bancaire. Une formation RH serait un plus.
  Expérience RH et/ou de management

  Niveau d'expérience minimum

  6 - 10 ans

  Compétences recherchées

  Écoute, Empathie, Intelligence de situation, Sens de l’organisation, Responsabilité, Assertivité, Sens du collectif

  Outils informatiques

  Au-delà du Pack Office aucune connaissance spécifique n’est requise. Il est néanmoins important d’être à l’aise avec les outils de manière générale.

• Nous sommes la banque de celles et ceux qui transforment leurs rêves en projets et leurs projets en réalité. Nous souhaitons faire de notre banque le leader de l'accompagnement des français·es qui entreprennent.

  C'est grâce à nos 16 400 collaborateur·rices que LCL a été élu Service Client de l'Année 2026 dans la catégorie « Banque de réseau pour les particuliers » : une reconnaissance de notre ambition d'être N°1 de la satisfaction client.
  En tant que Banque nationale urbaine, filiale du groupe Crédit Agricole, nous sommes un partenaire solide de plus de 6 millions de client·es. Nous nous appuyons sur un vaste réseau : plus de 1 400 implantations commerciales et 3 réseaux de marchés de clientèle (Banque de Proximité, Banque Privée et Banque des Entreprises, Institutionnels et Gestion de Fortune).
  En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
  Nous nous engageons également pour la décarbonation et l'accompagnement des transitions, en visant un impact social positif et en encourageant une société entrepreneuriale.