gestionnaire RH

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s)

Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Un poste de gestionnaire RH est susceptible d'être prochainement vacant au sein du groupement gestion des emplois et des compétences de la direction des ressources humaines.

Missions / conditions d'exercice

Le groupement gestion des emplois et des compétences, composé de 10 agents, est en charge des effectifs, du recrutement, de la mobilité, de la gestion du temps de travail, de l’emploi, des compétences et de l’accompagnement professionnel.
En qualité de gestionnaire ressources humaines – emploi et compétences, vous intégrez le pôle postes et effectifs du groupement. Au sein d’une équipe de 5 agents dont 1 officier de sapeur-pompier professionnel, vous exercez les missions suivantes :
- Assurer la gestion des mouvements de personnels (départs, arrivées, mobilités, positions statutaires, etc…),
- Assurer la gestion du régime indemnitaire des agents,
- Assurer la gestion de l’employabilité opérationnelle des sapeurs-pompiers professionnels,
- Assurer la gestion des listes d’habilitation et d’aptitude opérationnelle des sapeurs-pompiers,
- Réaliser des études relatives aux domaines de gestion du groupement et élaborer des tableaux de bord,
- Participer aux indicateurs de pilotage du groupement.
oupement.

Profils recherchés

- Maîtrise des outils informatiques (fonctionnalités avancées de la suite Office)
et capacité d'intégration d'un progiciel de gestion RH,
- Connaissance du statut de la fonction publique,
- Capacité à formaliser des procédures ou des fiches réflexes,
- Esprit de rigueur, de synthèse et organisation,
- Discrétion, disponibilité, qualités rédactionnelles.

CONITIONS DE TRAVAIL
Rémunération : traitement indiciaire + régime indemnitaire (groupe de fonctions C2),
Choix du cycle hebdomadaire + congés annuels + RTT en fonction du cycle,
Télétravail,
Participation financière de l’employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance,
Titres restaurant d’un montant de 8,50 €, avec participation employeur de 60%,
Prestations d'actions sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs, famille, aides sociales...).