GESTIONNAIRE DE PAIE (F/H)

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.Nous recherchons pour le compte de notre client, un grand groupe bancaire, ancré sur son territoire et reconnu pour la qualité de son accompagnement RH. Dans le cadre d'un renfort d'équipe à pourvoir immédiatement, ils ouvrent un poste au sein de leur direction régionale basée à Lyon 3ème (secteur Part-Dieu / Garibaldi), un site moderne et parfaitement desservi par les transports en commun.

Ce poste, basé à LYON est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'ntérim (mission initiale de 6 semaines). Durée globale visée : Mission jusqu'au 31/10/2026 (avec possibilité de prolongation dans le cadre d'un congé maternité). Rémunération : Entre 30 000 € et 32 000 € brut annuel (Statut Technicien) Contraintes spécifiques : Disponibilité ASAP requise. 1 semaine de congés maximum est envisageable sur la période du contrat. Rattaché(e) directement au Responsable Paie, vous intégrez une équipe RH structurée, collaborative et dynamique. Vous évoluez dans un environnement de travail stimulant où le partage d'expertise et l'entraide sont valorisés au quotidien. Vous assurez en autonomie la production et le contrôle de la paie pour un portefeuille dédié de collaborateurs, dans le respect de la Convention Collective Nationale de la Banque : Gestion de la paie : Collecte, saisie et contrôle des éléments variables de paie (primes bancaires, heures supplémentaires, titres-restaurant, transports...). Administration du personnel : Gestion du cycle de vie du collaborateur (constitution des dossiers d'entrée, affiliations mutuelle/prévoyance, documents de sortie et calcul des soldes de tout compte). Gestion des temps : Suivi des compteurs et traitement des anomalies (absences, maladie, maternité, CP, RTT). Relation collaborateurs : Accueil, conseil et réponses pédagogiques aux questions des salariés concernant leur rémunération ou leurs droits.Titulaire d'un diplôme de niveau Bac+2 / Bac+3 spécialisé en Gestion de la Paie, Comptabilité ou Ressources Humaines (titre professionnel de Gestionnaire de Paie, BTS, Licence Professionnelle, etc.). Première expérience réussie sur un poste similaire (les profils juniors issus d'une alternance solide ou d'un stage.