Responsable Unité Emplois et Compétences F/H

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché principal

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Deuxième plus grande direction de la Ville de Lyon, la Direction de la Petite Enfance met en œuvre la politique et le service public de la Petite Enfance et participe activement à l'animation du territoire. Elle gère notamment en direct 50 crèches et 5 Relais petite enfance municipaux Elle assure également le suivi de 123 équipements associatifs subventionnés, pour une offre d’accueil collective et familiale de près de 5 000 places.
Avec plus de 850 agents en son sein, elle est organisée autour de 2 pôles, chacun s’attachant à répondre, sur son champ d’action, aux attentes sociétales, à l’amélioration continue de la qualité d’accueil, mais aussi aux enjeux socio-économiques et à la valorisation des professionnels engagés sur ces actions.

C’est au sein du Pôle Ressources que le service des Ressources Humaines de la Direction de la Petite Enfance s’attache à mettre en œuvre une politique RH de proximité. Composé de 19 personnes, il est lui-même organisé en deux entités que sont le pôle accompagnement professionnel, et prévention et le pôle Emploi-Carrière.

Missions / conditions d'exercice

Sous la responsabilité hiérarchique du Responsable du pôle Emploi-Carrière Gestion-Administrative, vos missions sont les suivantes :
- Vous encadrez l'équipe de l’unité Emplois et Compétences, composée de 2 chargés de recrutement et de gestion des effectifs, ainsi que de 2 agents de gestion RH sur la thématique
- Vous pilotez l'activité et assurez son suivi en développant des outils et indicateurs nécessaires
- Vous réalisez des entretiens de recrutement, en complément des deux cadres B
- Vous êtes chargé, en lien étroit avec la responsable du pôle, de l'élaboration, du développement et de la mise en œuvre d’une stratégie d’attractivité de la Direction petite Enfance et de la Ville, et à la fidélisation des agents en poste
- Vous participez à des projets RH transversaux internes à la Direction et externes

Profils recherchés

- Vous justifiez d'une expérience réussie dans le domaine des Ressources humaines
- Vous avez une connaissance des métiers de la petite enfance et du fonctionnement des crèches
- Vous savez faire preuve de rigueur et d’organisation pour structurer votre travail et celui de votre équipe
- Vous cultivez des qualités relationnelles, comme l’écoute active et l’empathie, pour faciliter les échanges
- Vous maîtrisez les outils bureautiques et progiciels métier (Astre RH, BO)