Alternante / Alternant - Chargée ou Chargé de Communication #DO DAG F/H

Exprimez votre potentiel au sein d’un groupe engagé pour un avenir durable. Chez EDF, chaque énergie compte. En rejoignant notre entreprise, vous intégrez un collectif où chacun peut apprendre, contribuer et grandir.

Votre environnement

Pour commencer, qu’est-ce que la Direction Achats Groupe ?

Nous achetons pour le Groupe mais pas uniquement.

Nous sommes à la tête de la filière achats du Groupe qui comporte 12 opérateurs achats EDF SA ou filiales du Groupe répartis en France et en Europe. Au total, la filière achats représente plus de 2100 salariés établis en France et à l’international.

Nous sommes également l’opérateur Groupe des achats indirects (achats tertiaires et prestations, informatique et télécom). Notre mission est notamment de créer de la performance pour le Groupe sur les achats transverses.

Auprès des business unit de la filière achats et avec les fournisseurs, nous nous mobilisons sur l’atteinte de nos ambitions RSE, en particulier sur la trajectoire de décarbonation. Nous portons les achats responsables du Groupe.

Nous sécurisons le Groupe en développant la maîtrise des risques de la chaine d’approvisionnement, et contribuons à la protection des enjeux de souveraineté énergétique, industrielle et numérique.

Et la communication dans tout ça ?

L’équipe communication de la Direction Achats Groupe porte la communication des achats du Groupe, tant pour sa direction que pour la filière achats.

L’anglais écrit et parlé est donc nécessaire car les actions de communication internes et externes se réalisent systématiquement en français et en anglais.

Les missions sont riches ; elles apporteront à l’issue de l’alternance un panel de compétences variées.

Dans ce cadre, vos principales missions seront :

Participer à la mise en œuvre du plan de communication

Participer à l’animation et l’amélioration de nos deux communautés intranet et de l’espace internet dédié aux fournisseurs sur edf.fr

Rédiger des articles

Concevoir des supports graphiques, vidéos et podcasts

Co-construire et appuyer à la réalisation des événementiels internes et externes.

S’assurer régulièrement de la pertinence des actions de communication engagées notamment par le suivi des indicateurs et objectifs définis.

Pour mener à bien ces missions, vous serez accompagné par un tuteur tout au long de votre alternance et des points réguliers vous permettront de progresser tout au long de votre cursus

Votre profil

A la rentrée 2026, vous serez titulaire d’un Bac+3, et vous souhaitez préparer un Master en Communication, sur 2 ans, en alternance, dans le cadre d’un contrat d’apprentissage.

Vous préparez, à la rentrée 2026, une formation de niveau bac +4 en Communication sur 2 ans, en alternance, dans le cadre d’un contrat d’apprentissage. Vous aimez travailler en équipe. Votre créativité, votre curiosité et votre rigueur sont reconnues.

Diversité et inclusion

La diversité alimente notre performance. Dans le Groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. 

Si vous êtes en situation de handicap, n’hésitez pas à nous en parler dès votre candidature, nous y sommes sensibles.

Pourquoi nous rejoindre ?

Une expérience professionnalisante, un accompagnement réel, des missions utiles et des perspectives d’avenir dans une entreprise leader mondial de l’énergie décarbonée.

En 2025, 90,09% des alternants et stagiaires ont recommandé le Groupe EDF (source enquête Happy Trainees 2025).

Rémunération et avantages

Votre rémunération sera calculée selon la réglementation en vigueur complétée des avantages du Groupe EDF :

• La restauration (au tarif subventionné),
• Les frais de transport (prise en charge d’une partie de l’abonnement + mobilités durables),
• Une aide logement sous conditions,
• Un accès aux activités sociales de l’entreprise,
• Une couverture santé, un intéressement (possibilité d’un versement ou placement sur un plan d’épargne Groupe).

Après une phase d’intégration, des modalités de télétravail pourront être envisagées selon les besoins du service, l’autonomie acquise et l’organisation locale de l’équipe et de la Direction.

Processus de recrutement

Après étude de votre candidature, si celle-ci est présélectionnée, un premier entretien téléphonique vous sera proposé. En cas d’issue favorable, vous serez ensuite invité(e) à rencontrer le manager ainsi que la/le responsable RH lors d’un entretien en présentiel.

Besoin d’en savoir plus ? Nos alternants témoignent :

Votre profil

A la rentrée 2026, vous serez titulaire d’un Bac+3, et vous souhaitez préparer un Master en Communication, sur 2 ans, en alternance, dans le cadre d’un contrat d’apprentissage.

Vous préparez, à la rentrée 2026, une formation de niveau bac +4 en Communication sur 2 ans, en alternance, dans le cadre d’un contrat d’apprentissage. Vous aimez travailler en équipe. Votre créativité, votre curiosité et votre rigueur sont reconnues.

Diversité et inclusion

La diversité alimente notre performance. Dans le Groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. 

Si vous êtes en situation de handicap, n’hésitez pas à nous en parler dès votre candidature, nous y sommes sensibles.

Pourquoi nous rejoindre ?

Une expérience professionnalisante, un accompagnement réel, des missions utiles et des perspectives d’avenir dans une entreprise leader mondial de l’énergie décarbonée.

En 2025, 90,09% des alternants et stagiaires ont recommandé le Groupe EDF (source enquête Happy Trainees 2025).

Rémunération et avantages

Votre rémunération sera calculée selon la réglementation en vigueur complétée des avantages du Groupe EDF :

• La restauration (au tarif subventionné),
• Les frais de transport (prise en charge d’une partie de l’abonnement + mobilités durables),
• Une aide logement sous conditions,
• Un accès aux activités sociales de l’entreprise,
• Une couverture santé, un intéressement (possibilité d’un versement ou placement sur un plan d’épargne Groupe).

Après une phase d’intégration, des modalités de télétravail pourront être envisagées selon les besoins du service, l’autonomie acquise et l’organisation locale de l’équipe et de la Direction.

Processus de recrutement

Après étude de votre candidature, si celle-ci est présélectionnée, un premier entretien téléphonique vous sera proposé. En cas d’issue favorable, vous serez ensuite invité(e) à rencontrer le manager ainsi que la/le responsable RH lors d’un entretien en présentiel.

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