Lead développeur TypeScript/React F/H
- Rédiger les documents techniques de conception,
- Valider les conceptions et architectures du projet,
- Organiser les développements au sein de l'équipe,
- Analyser et identifier les risques,
- Accompagner techniquement les collaborateurs, en leur apportant soutien et conseils sur leurs difficultés,
- Garantir la qualité des développements et assurer un suivi rigoureux des projets,
- Planifier et gérer des études techniques,
- Favoriser la montée en compétence de l'équipe à travers du mentorat et des revues de code,
- Réaliser une veille technologique pour anticiper les évolutions du secteur,
- Connaitre l'architecture logicielle et les processus de tests/recette.
- Vous justifiez de minimum 7 ans d'expérience en développement full stack, idéalement sur des solutions SIG,
- Vous maîtrisez le développement avec TypeScript, ReactJS et Python,
- Vous avez la capacité d'analyser et résoudre des problèmes techniques et d'assurer la qualité du code du projet,
- Vous connaissez le DevOps et intégration continue,
- Vous connaissez ArcGIS Entreprise, FME et Expérience Builder,
- Vous aimez le travail en équipe et disposez de bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles,
- Votre curiosité vous encourage à faire de la veille régulièrement,
- Vous êtes à l'écoute et pédagogue pour accompagner aux mieux l'équipe,
- Vous êtes rigoureux et avez le souci du travail bien fait.
- Une société intégrée au groupe Talan, acteur international du conseil et de la tech.
- Recommandée à 72 % par ses collaborateurs, avec un management bienveillant et une ambiance notée 4/5 (sondage climat interne 2025).
- Télétravail hybride et horaires flexibles.
- Un turnover inférieur à la moyenne des ESN (<15%) et une ancienneté moyenne de 5 ans.
- Un cadre de travail agréable : matériel neuf, double écran, accès multimodal (TCL à 10 min), bibliothèque partagée, salle de sport, potager, foodtrucks et nombreux événements internes (pétanque, ski...).
- Programme de mobilité douce : vélos et voitures électriques, covoiturage, forfait mobilité douce.
- 30 % des collaborateurs sont actionnaires, renforçant l'engagement collectif.
- Préqualification téléphonique avec une personne de l'équipe recrutement si votre CV est retenu
- Entretien avec un pair : une manière de mettre en perspectives vos visions respectives du poste
- Entretien avec votre futur N+1, l'occasion de vous accorder entre vos aspirations professionnelles et les perspectives proposées au sein de la BU
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