TECHNICIEN / TECHNICIENNE D'EXPLOITATION PAIE - (F/H) (H/F)

Description de l'offre

Qui sommes-nous ?

Pourquoi nous recrutons ?

Dans le cadre d'une création de poste, nous sommes à la recherche d'un(e) Technicien(ne) d'exploitation paie pour renforcer l'équipe ADP du pôle Sud-Est.

Vos missions

Mission principale

Au sein du Centre de Service Partagé du pôle ADP Sud-Est, vous avez pour mission d'établir les bulletins de paie de votre portefeuille de collaborateurs /collaboratrices et d'en gérer les dossiers particuliers.

Activités / Tâches spécifiques du poste

Les missions consistent à :

Assurer l'intégralité du processus paie :

· préparer, suivre et contrôler les opérations de paie (saisir les éléments variables,...)
· assurer la gestion administrative (attestations, réalisations d’avenants, classements des dossiers du personnel,...)
· gérer la prise en charge des frais de transport, indemnités de crèche, médailles du travail,...)

Gérer l'absentéisme

· gérer les maternités, maladies, longues maladie, mi-temps thérapeutiques, congés paternité, congés sans solde
· effectuer les déclarations d'accidents du travail (constitution et suivi des dossiers, gestion des recours)
· traiter les indemnités journalières et la relation avec la Prévoyance des ACM

Assurer les relations avec les différents organismes tiers (Sécurité Sociale, pôle Emploi)

Répondre aux demandes des collaborateurs (droits, règles applicables)

Gérer le suivi comptable des comptes sociaux :

· justifier les comptes mouvementés par la paie
· analyser le rapprochement des IJSS subrogées en comptabilité (explications des éventuels écarts IJSS calculées / IJSS réglées)

Ce que vous allez vivre chez nous

· d'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre deux mois de salaire brut en fonction des résultats du groupe
· d’un abondement
· jusqu’à 23 jours de RTT par an
· d’une 6ème semaine de congés payés
· d'un rythme de travail adapté fort d'un nouvel accord QVT groupe qui permet de télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine
· d'un accord de Groupe en faveur des salariés en situation de handicap et des salariés proches aidants
· d'une protection sociale renforcée (mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire)
· d’un plan épargne entreprise et PERCO
· d'une politique parentale avantageuse
· de conditions bancaires et assurances préférentielles
· des avantages du CSE
· d’un accès au restaurant d’entreprise ou de tickets restaurant
· d'une prise en charge d'un abonnement de transport en commun à hauteur de 75 % en 2025
· d’un forfait de mobilités durables de 600€ pour les salariés covoiturant ou utilisant régulièrement leur vélo, trottinette électrique ou véhicules d'autopartages
· d'une plateforme interne de covoiturage
· d’un parking éco-responsable, sur le campus de Strasbourg, avec notamment + de 700 places dédiées aux vélos et aux mobilités douces
· d’un accès à plusieurs dispositifs de formation Groupe
· d’un accompagnement pour favoriser la mobilité géographique et fonctionnelle

Ce que nous allons aimer chez vous

Connaissances et compétences

· Formation en comptabilité-gestion
· Maîtrise des outils bureautique (Excel, Word)

Savoir-être - savoir-faire

· Autonomie, rigueur
· Confidentialité
· Respect des délais
· Esprit d'équipe
· Capacité d'analyse