CHARGE DE RECRUTEMENT (F/H)

A propos de GPO: Vous souhaitez rejoindre un groupe français ambitieux, en pleine croissance et tourné vers l'Europe ? Vous avez envie de contribuer à un projet porté par l'innovation, l'excellence opérationnelle et l'engagement de ses équipes ? Rejoignez GPO, leader français de l'hygiène professionnelle !
Fort de plus de 80 ans d'expertise, GPO accompagne les entreprises et les collectivités avec des solutions performantes en Hygiène, Protection Professionnelle et Maintenance. Depuis l'acquisition du Groupe ORAPI en 2024, GPO est devenu un acteur majeur en Europe avec 436 MEUR de chiffre d'affaires. Déjà n°1 en France, n°2 au Luxembourg et n°4 en Italie, nous poursuivons une ambition forte : intégrer durablement le Top 3 européen de notre secteur.
Rejoindre GPO, c'est participer à une aventure collective ambitieuse, développer vos talents et contribuer à construire le leader européen de demain.
GPO : trois lettres, une ambition commune
Votre mission: Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement (F/H) afin de renforcer notre équipe RH. Rattaché(e) au Responsable Recrutement, vous accompagnez les managers dans l'identification, la sélection et l'intégration des meilleurs talents en lien avec les besoins de l'entreprise. Vous pilotez l'ensemble du processus de recrutement, de la définition du besoin jusqu'à l'intégration des collaborateurs, tout en garantissant une expérience candidat de qualité. Vous contribuez au développement de la marque employeur, assurez le suivi des indicateurs de recrutement et participez activement à l'amélioration continue des pratiques RH afin de répondre aux enjeux de développement de l'entreprise. Vous pourrez être amené(e) à travailler sur des projets RH transversaux, notamment sur la gestion des intérimaires.

La mission principale du/de la Chargé(e) de recrutement sera d'assurer l'ensemble du processus de recrutement pour les trois sites industriels, en accompagnant les équipes opérationnelles dans l'identification et la sélection des futurs collaborateurs.
À ce titre, vos principales missions seront :
Réaliser le sourcing des candidats via les différents canaux de recrutement adaptés aux besoins des sites
Rédiger et diffuser les annonces de recrutement sur les supports appropriés
Identifier de nouveaux leviers et canaux de recrutement afin d'optimiser l'attractivité des postes à pourvoir
Effectuer les préqualifications téléphoniques des candidats et évaluer leur adéquation avec les besoins des postes
Réaliser les entretiens de recrutement et assurer le suivi des candidatures
Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des responsables opérationnels afin d'organiser les entretiens, partager votre analyse des profils et participer à la sélection des futurs collaborateurs
Participer à l'intégration et à l'onboarding des nouveaux salariés afin de faciliter leur prise de poste
Contribuer à différents projets RH transversaux, notamment sur la gestion et le suivi des collaborateurs intérimaires
Ce poste offre une véritable proximité avec le terrain et les équipes opérationnelles, avec un rôle clé dans le développement des effectifs et l'accompagnement des besoins en recrutement des sites.
Votre profil: De formation supérieure en Ressources Humaines, de niveau Bac +3 minimum, ou justifiant d'une expérience équivalente dans le domaine du recrutement, vous disposez idéalement de 3 à 5 ans d'expérience en recrutement, acquise en entreprise, cabinet ou agence d'emploi.
Doté(e) d'un excellent relationnel et d'un véritable sens du service, vous êtes à l'aise dans les échanges avec les candidats comme avec les managers opérationnels. Vous savez créer une relation de confiance, comprendre les besoins des équipes et accompagner les responsables dans la sélection des profils adaptés.
Vous maîtrisez les différentes étapes du processus de recrutement : sourcing, rédaction et diffusion d'annonces, préqualifications téléphoniques, entretiens, suivi des candidatures et accompagnement à l'intégration. Votre capacité à identifier les bons profils, votre organisation et votre réactivité vous permettent de gérer plusieurs recrutements simultanément.
Curieux(se), autonome et force de proposition, vous êtes capable d'identifier de nouveaux leviers de recrutement et de contribuer à l'amélioration continue des pratiques RH. Votre goût du terrain, votre sens du contact et votre capacité à accompagner les équipes opérationnelles feront de vous un acteur clé du développement des talents au sein des trois sites industriels.
Les + de GPO
- Travail en journée du lundi au vendredi
- Prime variable - potentiel de 10% du salaire brut selon atteinte des objectifs.
- Prime Transport ou remboursement transport en commun
- Titres restaurant d'une valeur de 10EUR pris en charge à 60% par l'entreprise.
- 3 RCR (Repos compensateur de remplacement) par an
- Accord de participation.
- Dispositifs de développement des collaborateurs (formation et évolution des compétences).
- Opportunités de mobilité interne au sein du Groupe.
- Politique handicap favorisant l'inclusion et l'égalité des chances.
Poste à pourvoir dès que possible.