Contrôleur de Gestion Sociale - Data RH & SIRH H/F Ajouter aux favoris
Lyon
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- Contrôle de gestion
- Paie
- SIRH
- Sécurisation des données entrantes : analyse des tickets IT (arrivées, départs, mouvements internes), vérification de la complétude et de la cohérence des informations avant intégration en paie (service, entité juridique, salaire, manager, etc...),
- Contribution à la mise en place de règles de gestion et de contrôles pour éviter l'intégration de données sensibles au mauvais moment,
- fiabilisation des données sortantes : contrôle des informations issues de la paie/SIRH utilisées par les autres services (DRH, Formation, ADV, comptabilité, IT...), exemple : arbre hiérarchique, API autres services depuis l'outil maître (ADP) vers autres outils (formation, recrutement, comptabilité,...),
- Participation à l'historisation des données (mouvements entre sociétés, changements de poste ou de contrat) pour sécuriser les reportings (BDES, CSE, données DRH, etc...),
- Contrôle et analyse des données sociales : cohérence des effectifs, entrées/sorties, mouvements, remontées vers la DRH et les autres services,
- Cartographie des champs sensibles dans le SIRH/paie : identification des zones où la qualité de la donnée n'est pas optimale, priorisation des actions de fiabilisation,
- Construction d'un plan d'action de fiabilisation et mise en place d'indicateurs et d'alertes (taux d'erreurs, champs manquants, anomalies hiérarchiques, etc...),
- Contribution à des projets SIRH liés aux mouvements de personnel entre structures juridiques (matricules, reprise d'historique, impact sur les différents systèmes),
- Support et conseil aux équipes RH/Paie et métiers sur la compréhension des données, des anomalies détectées et des bonnes pratiques de fiabilisation.
- Bac +4/5 en Ressources Humaines, Contrôle de gestion sociale, Systèmes d'Information RH, Gestion / finance ou formation équivalente,
- Intérêt marqué pour les données RH, les SIRH et la fiabilisation des process,
- Bonne capacité d'analyse et de synthèse, à l'aise avec les chiffres,
- Bonne maîtrise d'Excel (TCD, filtres, formules de base ; la maîtrise d'outils de data ou de reporting est un plus),
- Une première expérience (stage ou alternance) en paie, RH, SIRH ou contrôle de gestion sociale est un plus,
- Maîtrise des outils bureautiques,
- Soft skills : rigueur, curiosité, sens du détail, capacité à travailler en équipe, proactivité, envie d'améliorer l'existant.
- Compensation selon la réglementation en vigueur,
- Alternance à pourvoir à compter de septembre 2026 à Lyon,
- 100% des transports en commun remboursés,
- Tickets restaurant (7,50€),
- Nos engagements RSE : soutien de Nantenin Keïta, championne paralympique du 400 mètres et partenaire de l'association Ocean as common.
- Si votre profil correspond, nous vous proposerons un entretien physique ou en visio afin de valider votre projet professionnel, vos attentes, vous présenter le groupe et les missions du poste.
- Si le processus de recrutement continue, un entretien physique ou en visio sera programmé avec un ou une manager/pair.
- Les différentes étapes du processus de recrutement peuvent prendre en moyenne 2 à 4 semaines.
- Bac +4/5 en Ressources Humaines, Contrôle de gestion sociale, Systèmes d'Information RH, Gestion / finance ou formation équivalente,
- Intérêt marqué pour les données RH, les SIRH et la fiabilisation des process,
- Bonne capacité d'analyse et de synthèse, à l'aise avec les chiffres,
- Bonne maîtrise d'Excel (TCD, filtres, formules de base ; la maîtrise d'outils de data ou de reporting est un plus),
- Une première expérience (stage ou alternance) en paie, RH, SIRH ou contrôle de gestion sociale est un plus,
- Maîtrise des outils bureautiques,
- Soft skills : rigueur, curiosité, sens du détail, capacité à travailler en équipe, proactivité, envie d'améliorer l'existant.
- Primes d'objectifs (variable versé par trimestre ou semestre)
- Véhicule de service pour certains postes
- Ticket restaurant ou panier repas
- Prise en charge des frais de transport en commun 100%
- Intéressement et/ou participation selon la convention collective
- 85% des équipes en mode de travail hybride
- 80% des managers sont des femmes
- Collaborations riches avec 50 métiers répartis dans 5 pôles
- Engagements RSE forts
- Chaînes de décisions courtes
- Réelles possibilités de contribuer à l'évolution du Groupe
- Métiers tournés vers l'humain
- Donner du sens à sa carrière
- Groupe à dimension humaine et internationale
- Accompagnement par des formations
- Entretien service recrutement (visio ou téléphonique) .
- Envoi aux managers des comptes-rendus et CV des candidats sélectionnés.
- Entretien physique ou en visio avec un• e manager/un pair.
- Cas pratique et/ou un dernier entretien suivant les enjeux du poste.
- Décision collégiale sur le candidat retenu.
- Retours aux candidats.
Publié le 2026-09-02
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