Sales Manager Food & Beverage Ingredients Ajouter aux favoris
- Développer le chiffre d'affaires grâce à la prospection active et à l'acquisition de nouveaux clients, avec une forte orientation vers le développement commercial et l'expansion du marché.
- Construire, entretenir et développer des relations durables avec les clients au travers de visites régulières et d'un suivi continu afin d'optimiser les résultats commerciaux.
- Renforcer les partenariats avec les fournisseurs (principaux partenaires) basés en Asie et en Europe grâce à des visites client conjointes et à un reporting structuré favorisant une croissance mutuelle.
- Gérer le portefeuille produits afin d'adapter l'offre aux évolutions du marché et de soutenir la performance globale de l'activité.
- Assurer la mise à jour précise des projets et des interactions clients dans le système de gestion de la relation client (CRM) Salesforce.com, ainsi que la rédaction de rapports détaillés de visite.
- Réaliser diverses tâches administratives et de coordination selon les besoins.
- Diplôme en technologie alimentaire, sciences alimentaires ou dans une discipline étroitement liée.
- Expérience significative dans la vente acquise chez un distributeur ou un fabricant du secteur des ingrédients alimentaires.
- Un réseau professionnel établi dans l'industrie des ingrédients alimentaires en France constitue un atout majeur.
- Personne dynamique, orientée résultats, dotée d'excellentes capacités d'organisation et de gestion du temps.
- Esprit entrepreneurial avec des compétences avérées en vente, négociation et persuasion.
- Autonomie, sens de l'organisation et capacité à gérer de manière indépendante un portefeuille clients ainsi qu'un secteur commercial.
- Excellentes compétences de communication écrite et orale en français et en anglais.
- Poste cadre, RTT
- Rémunération fixe + prime sur objectifs selon profil
- 13ème mois
- Prime d'intéressement
- Véhicule de fonction
- Titres restaurants : 16 tickets restaurant par mois de 12 €, dont 60 % pris en charge par l'employeur
- Mutuelle prise en charge à 50 %
- Prévoyance prise en charge à 100 % par l'entreprise
- Comité Social et Économique (CSE)
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