Lead développeur .NET F/H Ajouter aux favoris
- Participer aux choix techniques et à la conception des solutions,
- Développer des applications web et mobile,
- Concevoir et mettre en oeuvre des architectures Azure,
- Accompagner techniquement une équipe de 2 à 3 développeurs minimum,
- Garantir la qualité des développements et des bonnes pratiques,
- Participer à la mise en place des pratiques DevOps et CI/CD,
- Contribuer aux phases de tests, déploiement et mise en production.
- Vous justifiez de minimum 4 ans d'expérience sur des missions de lead développeur,
- Vos expériences précédentes vous permettent d'être expert sur l'environnement Microsoft (.NET 8, .NetCore, Azure etc.),
- Vous avez des compétences en architecture cloud et DevOps,
- Vous êtes à l'aise sur des frameworks front-end tels que VueJS, React, Angular, NextJS ou NuxtJS,
- Vous avez déjà travaillé sur des projets au forfait,
- Vous êtes autonome, méthodique et avez un bon sens de l'organisation qui vous permet de prendre rapidement en main les missions confiées,
- Votre esprit d'équipe et vos qualités relationnelles seront indispensables pour travailler sur les projets et échanger avec les clients,
- Vous avez déjà démontré au cours des expériences précédentes des capacité d'encadrement technique et d'accompagnement de profils plus juniors.
- Livraison continue : Azure DevOps, TFS, Git, BTDF, ARM, Terraform,
- Environnement Microsoft : .Net Core, Micro-services, C#, PowerShell, Azure (Service Bus, Logic Apps, API Management, Azure Functions, ...), VueJS, JavaScrip,
- BDD : SQL Server, CosmosDB,
- Méthode de gestion de projet : Agile et Cycle en V.
- Une société intégrée au groupe Talan, acteur international du conseil et de la tech.
- Recommandée à 72 % par ses collaborateurs, avec un management bienveillant et une ambiance notée 4/5 (sondage climat interne 2025).
- Télétravail hybride et horaires flexibles.
- Un turnover inférieur à la moyenne des ESN (<15%) et une ancienneté moyenne de 5 ans.
- Un cadre de travail agréable : matériel neuf, double écran, accès multimodal (TCL à 10 min), bibliothèque partagée, salle de sport, potager, foodtrucks et nombreux événements internes (pétanque, ski...).
- Programme de mobilité douce : vélos et voitures électriques, covoiturage, forfait mobilité douce.
- 30 % des collaborateurs sont actionnaires, renforçant l'engagement collectif.
- Préqualification téléphonique avec une personne de l'équipe recrutement si votre CV est retenu
- Entretien avec un pair : une manière de mettre en perspectives vos visions respectives du poste
- Entretien avec votre futur N+1, le directeur de la BU : l'occasion de vous accorder entre vos aspirations professionnelles et les perspectives proposées au sein de la BU
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