Commercial terrain B to B (F/H)

Présentation de l'entreprise

Concorde RH , c'est la force d'un collectif d'une trentaine de consultants en recrutement qui mettent en commun leurs expertises, leurs réseaux et leurs connaissances des marchés pour accompagner les professionnels et les entreprises.

Pourquoi nous confier votre candidature ?

Parce qu'une recherche d'emploi ne se résume pas à l'envoi d'un CV !

Présents en France, en Belgique et au Luxembourg, nous avons accès à des offres dans des secteurs multiples : commerce, industrie, finances, santé, fonctions supports, automobile, comptabilité, etc.

Avec nous, chaque candidat reçoit une réponse.

Nos consultants prennent le temps d'échanger avec vous, de comprendre votre parcours, vos motivations et de vous accompagner tout au long du processus de recrutement.

Persévérance, disponibilité et bienveillance guident chacune de nos missions.

Présentation du poste

Notre client recherche :

Un(e) commercial(e) terrain B to B dans le domaine de la communication digitale

ll s'agit de ventes sur prises de RDV.

Les cibles : TPE, PME, auto-entrepreneurs

Vous n'interviendrez que dans le Rhône.

L'objectif de 6 ventes par mois est le minimum attendu et il permet d'atteindre une rémunération de 4 950 euros brut par mois. Le fixe est un plancher et l'essentiel de votre rémunération sera constitué du variable qui présente l'avantage d'être déplafonné.

Avantages : Voiture de fonction avec carte essence et carte péage, Macbook, Iphone, 15 euros de forfait repas, mutuelle, prévoyance, CSE, 15 à 17 jours de RTT par an.

Les entretiens se tiendront le 16 juillet près de Villefranche-sur-Saône.

Vous êtes dynamique, vous aimez le challenge et vous êtes motivé(e), cette mission est faite pour vous !

Profil recherché

Expérience requise : Un strict minimum de deux années sur le terrain en vente en cycle court et une bonne maîtrise de la prospection téléphonique ou/et terrain.

Personnalité dynamique, tenace et ayant le goût du challenge.

Une appétence pour la vente en B to B est un plus.

Procédure de recrutement

1. Entretien téléphonique avec un consultant de Concorde RH

2. Entretien en présentiel avec le Directeur d'agence de notre client le 16 juillet.

3. Participation à une journée découverte

4. Prise de poste fin août ou début septembre (possibilité de repousser si besoin)