Gestionnaire de paie confirmé.e F/H

Description de l'entreprise

Solerys (Société Oasys&Cie) est une entreprise de 750 professionnels passionnés et engagés depuis plus de 30 ans dans l’ accompagnement des personnes, pour construire leur projet d’évolution ou de transition professionnelle.

En 2024, Diot-Siaci, groupe de courtage et de conseil multi-spécialiste et Oasys & Cie ont uni leurs forces pour former un acteur majeur et leader du conseil en ressources humaines.

Nous avons pour mission de "faire de chaque organisation une Terre Humaine où chacun et chacune trouve sa place" avec une culture d’entreprise empreinte de valeurs fortes : l’énergie, le sens du service, l'engagement et la responsabilité.

Si vous avez aussi pour ambition de construire des trajectoires, de booster des ressources, de développer des agilités, de mettre du sens dans vos projets et de vous épanouir dans un « métier passion », rejoignez-nous !

Découvrez Solerys en image :

Description du poste

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un.e Gestionnaire de paie confirmé.e pour rejoindre notre organisation et assurer, en collaboration étroite avec notre Responsable Paie, la gestion complète de la paie.

LES CONDITIONS ET AVANTAGES :

Une équipe performante et solidaire, dont le sens du challenge est collectif. Nous avons à coeur d'atteindre les objectifs en maintenant une exigence qualité qui nous ressemble.

Un CDI (CDD possible), un salaire fixe,des horaires fixes à 37.5h/semaine, 8 jours de repos, une prime de participation, une prise en charge de : l'abonnement aux frais de transport en commun à 50%, de la mutuelle à 60%, et de la prévoyance à 100%.

Salaire selon expérience.

LES MISSIONS PRINCIPALES :

Rattaché.e à une équipe RH composée de 5 personnes, vous prenez en charge, en collaboration étroite avec notre Responsable Paie, la paie de A à Z.

À ce titre, vos principales tâches sont :

· Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie ;

· Préparer et établir les bulletins de salaire ;

· Assurer le contrôle et la fiabilisation des paies ;

· Gérer les entrées et sorties des salariés ;

· Établir les soldes de tout compte et documents de fin de contrat ;

· Réaliser les déclarations sociales et assurer leur suivi ;

· Gérer les absences, congés, arrêts maladie et autres événements liés à la paie ;

· Relation avec les différents organismes (CPAM, URSSAF, Prévoyance etc…)

· Effectuer les contrôles nécessaires avant et après clôture de paie ;

· Assurer le suivi administratif des dossiers salariés ;

· Répondre aux questions des salariés relatives à leur paie ;

· Assurer une veille sur la réglementation sociale et les évolutions liées à la paie ;

· Participer à l’amélioration et à la sécurisation des process paie ;

· Mettre à jour et garantir l’exhaustivité des différentes bases de données.

Vous travaillez au quotidien en proximité avec les différents interlocuteurs RH et contribuez aux sujets liés à la vie des collaborateurs.

Cette proximité constitue toute la richesse et la pertinence du poste : au-delà de la maîtrise technique de la paie, vous êtes pleinement intégré.e aux enjeux RH de l’entreprise. Vous apportez votre expertise sur les sujets liés à la paie et à l’administration du personnel et participez à une diversité de problématiques RH.

Profil recherché

LE PROFIL RECHERCHE

Vous êtes issu.e d’une formation initiale minimum Bac+2/3, dans le domaine de la paie ou des ressources humaines, et vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans sur un poste similaire (Alternance compris).

Vous maîtrisez l’ensemble du processus de paie. Vous appréciez les environnements nécessitant fiabilité, respect des délais, discrétion et confidentialité.

Nous recherchons avant tout une personne :

· Confirmée et autonome ;

· Rigoureuse et organisée, avec un réel sens du contrôle ;

· À l’aise avec les chiffres et les outils informatiques, notamment le Pack Office ;

· Dotée d’un bon esprit d’équipe et d’un bon relationnel ;

· Discrète et respectueuse de la confidentialité ;

· Capable de gérer les priorités et de respecter les échéances ;

· À jour sur la réglementation sociale et les évolutions en matière de paie.

Une expérience dans un contexte de changement de SIRH ou de logiciel de paie serait particulièrement appréciée.

Pourquoi nous rejoindre ?

Vous rejoindrez une équipe à taille humaine, dans un environnement où votre expertise sera pleinement valorisée et où vous pourrez contribuer à des sujets variés.

Le contexte actuel offre notamment une véritable dimension projet, avec l’évolution envisagée de notre environnement SIRH et la réflexion engagée autour d’une solution de paie intégrée. C’est une opportunité de participer à une transformation structurante de nos outils et de nos pratiques.

Votre prise de poste sera accompagnée par votre manager dans le cadre d’un parcours d’intégration.

Vous partagez les valeurs qui nous animent, avec au centre un intérêt prononcé pour l’Humain

PRISE DE POSTE : Au plus tôt (préavis accepté)

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