Offre de stage - Chargé.e de mission RH

À propos de nous L'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact) est un établissement public national à caractère administratif placé sous la tutelle du ministre en charge du Travail ( ). L'Anact a vocation à améliorer les conditions de travail en agissant notamment sur l'organisation du travail et les relations professionnelles. L'Anact s'appuie sur un réseau de 16 agences régionales (les Aract) pour développer des projets au plus près des besoins des femmes et hommes au travail, des organisations et des territoires. Le département RH est l'un des 3 départements du Secrétariat général et est situé à Lyon. Missions du département RH : Composé d'une équipe de 12 agents avec la responsable, la fonction du département RH est de piloter la mise en œuvre opérationnelle des politiques de ressources humaines de l'Agence :

• La gestion administrative des ressources humaines
• Le développement RH et la gestion des compétences et des parcours professionnels (recrutement, formation, mobilité, insertion)
• Le dialogue social

Mission 1. Actualisation du référentiel métiers

• Reprendre les travaux de référentiels existants
• Analyser les fiches de poste existantes et identifier les écarts entre les missions réelles et les descriptions officielles.
• Collaborer avec les managers et les agents pour recueillir des données terrain (ateliers)
• Rédiger et mettre à jour les fiches métiers en intégrant les évolutions organisationnelles et technologiques.
• Participer à la mise en place d'un outil de gestion des compétences (ex. : intégration dans un SIRH existant).

2. Contribution à la dématérialisation des processus de gestion de la formation interne

• Cartographier les processus actuels de gestion de la formation (de la demande à l'évaluation).
• Identifier les points de friction et les opportunités de digitalisation (ex. : dématérialisation des demandes, automatisation de la gestion).
• Apporter son appui dans la préparation des imports dans le logiciel SIRH en lien avec l'équipe
• Assurer le suivi et le reporting du projet auprès de la hiérarchie

3. Appui transverse au pôle développement RH Profil Formation, expérience et compétences requises

• Niveau Master 2 : RH, droit, sociologie, psychologue du travail, ...
• Autonomie et rigueur
• Sens de l'organisation
• Travail en équipe

Conditions de recrutement

• Stage de 4 à 6 mois
• Basé à Lyon, mise à disposition d'un ordinateur portable, télétravail ponctuel possible