Gestionnaire des Ressources Humaines
En tant que Gestionnaire Ressources Humaines, vous jouez un rôle central dans la gestion du capital humain. Vous intervenez à la fois sur les volets administratifs, opérationnels et projets RH, en étroite collaboration avec les équipes internes et les collaborateurs en mission. 1. Gestion administrative du personnel
- Rédiger les contrats de travail, avenants, attestations, lettres de mission
- Assurer le suivi des dossiers du personnel : entrées, sorties, mobilités
- Gérer les absences, congés, visites médicales, tickets restaurant
- Préparer les éléments variables de paie (absences, primes, intercontrats…)
- Maintenir un lien régulier avec les collaborateurs en mission chez les clients
- Suivre les fins de mission, périodes d'essai, renouvellements de contrat
- Alerter les managers ou la direction en cas de risques (désengagement, démotivation, intercontrat prolongé)
- Participer à la gestion de l'intercontrat : accompagnement, formation, repositionnement
- Collaborer avec les chargés de recrutement pour fluidifier l'intégration
- Organiser les parcours d'intégration : signature, accueil, kit d'arrivée, parrainage
- S'assurer du bon déroulement des premières semaines en poste
- Identifier les besoins de montée en compétences (veille techno, certifications…)
- Gérer les demandes de formation (certifications cloud, cybersécurité, DevOps…)
- Monter et suivre les dossiers OPCO et CPF
- Participer aux campagnes d'entretiens professionnels
- Contribuer aux projets RH transverses (QVT, RSE, fidélisation, diversité)
- Participer à l'animation interne : événements, newsletters, vie d'agence
- Suivre les indicateurs RH (turnover, satisfaction collaborateurs, etc.)
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