Responsable Recrutement & Projets RH France & International

🌍 À propos d’INAUTALENT

INAUTALENT est né de l’alliance stratégique entre Australiance Talent et Auvalie Innovation.

Notre mission : accompagner les startups et PME innovantes à ambition internationale dans leur croissance, en les aidant à recruter les meilleurs talents et à structurer leurs pratiques RH.

Nous intervenons en France, en Europe et en Afrique sur 3 piliers :

• Talent Acquisition : recrutement de profils cadres, experts & dirigeants (tech, R&D, sales, C-level…)
• Conseil RH & Organisation : structuration des équipes, process RH, marque employeur, fonction RH/DRH externalisée
• International & Réseau : accompagnement à l’international et animation de notre réseau Startup&Angels de plus de 10 000 entrepreneurs, investisseurs et partenaires dans 40+ pays

Nos valeurs : sens du service, respect, transparence, diversité, ambition pour les clients.

🎯 Votre rôle

Rattaché(e) aux co-fondateurs et en lien étroit avec notre équipe basée à Lyon, Orléans et à l’international, vous jouez un rôle clé de consultant(e) RH & recrutement auprès de nos clients (startups, PME, ETI innovantes).

Vous combinez :

🧩 Recrutement

🧩 Conseil RH / DRH PME

🧩 Développement commercial

🧠 Vos missions principales

1. Missions client : Recrutement / Talent Acquisition & Conseil RH / DRH externalisé

• Piloter des missions de recrutement de bout en bout (France & international) :
• Prise de brief et définition du besoin avec les dirigeants / managers
• Rédaction et optimisation des offres d’emploi et fiches de poste
• Sourcing & chasse de talents (LinkedIn Recruiter, viviers internes, réseau…)
• Conduite d’entretiens (structurés & semi-directifs)
• Évaluation des compétences & soft skills (dont utilisation d’outils type Trimoji)
• Préparation et présentation des shortlists candidats
• Conseil auprès des clients sur le choix final, package, onboarding
• Recruter des profils stratégiques : cadres, experts techniques, profils R&D, commerciaux, fonctions support, direction…

• Intervenir en tant que partenaire RH auprès de dirigeants de PME / startups :
• Structuration ou optimisation des processus RH (recrutement, intégration, entretiens, mobilité…)
• Accompagnement managérial (organisation, responsabilités, organigramme…)
• Appui sur des sujets RH opérationnels (contrats, parcours d’intégration, marque employeur, culture d’entreprise)
• Contribution à des missions de diagnostic RH ou organisationnel
• Être force de proposition pour sécuriser et professionnaliser la fonction RH chez nos clients.

2. Développement commercial & relation client

• Développer et animer votre portefeuille clients :
• Identification de prospects (startups, PME, entreprises innovantes)
• Prise de contact (outbound, réseau, événements)
• Qualification des besoins et proposition de missions
• Participation à la rédaction et présentation de propositions commerciales
  Négociation, closing et suivi de la satisfaction clients
• Contribuer au développement d’INAUTALENT en France et à l’international

3. Projets internes & contribution à la croissance d’INAUTALENT

• Participer à l’amélioration continue de nos méthodes et outils (stack RH très digitale)
• Contribuer à des actions de contenu (articles, posts LinkedIn, webinars, événements…)
• Éventuellement : former et accompagner des profils plus juniors au sein de l’équipe

Requirements

🌟 Profil recherché

• Vous avez au moins 5 ans d’expérience en :
• Fonction RH dans une startup / PME ou ETI innovante
• Management de transition sur des fonctions RH ou direction
• Cabinet de recrutement ou de conseil en organisation
• Vous avez une pratique concrète du :
• Recrutement de profils cadres / experts,
• et idéalement du conseil RH (DRH PME, HR Business Partner, RH généraliste évoluée)
• Vous maîtrisez le droit du travail français à un niveau opérationnel
• Vous êtes à l’aise dans un rôle hybride : delivery + relation client + développement commercial
• Vous aimez travailler dans un environnement entrepreneurial, agile et exigeant.
• Vous partagez nos valeurs : sens du service, respect, transparence, diversité, ambition pour les clients.
• Vous êtes :
• structuré(e), fiable, orienté(e) résultat,
• capable de travailler en autonomie tout en jouant collectif,
• à l’aise avec les échanges avec des dirigeants (CEO, fondateurs, DG, DRH, CTO…).
• Vous parlez français couramment et avez un bon niveau d’anglais (écrit & oral).

🛠 Compétences techniques

• Maîtrise de LinkedIn Recruiter et des outils de sourcing digitaux
• Aisance avec les outils digitaux : Google Workspace, CRM, ATS, outils de visio, Chat GPT ou equivalent
• Intérêt ou expérience des tests de personnalité / soft skills (Trimoji ou autres)
• Une sensibilité aux écosystèmes startup / innovation / tech est un vrai plus.

Benefits

📌 Conditions

• Poste basé à Lyon (Bureaux Auvalie Innovation a Greenopolis – Lyon 9) avec possibilité de télétravail partiel
• Temps plein idéalement (ou temps partiel min. 60%) selon profil, en contrat d’indépendant/CDD avec objectif d’intégration en CDI
• Démarrage : dès que possible

Rémunération : selon expérience + variable lié aux résultats des missions et du développement commercial

🎁 Ce que nous offrons

• L’opportunité de rejoindre un cabinet en croissance, avec un positionnement différenciant : recrutement + international + innovation
• Un rôle à impact, au cœur des projets de croissance de startups & PME innovantes
• Un environnement bienveillant, exigeant et très entrepreneurial
• Un poste évolutif (plus de responsabilités, pilotage de comptes, encadrement possible à terme)
• Un réseau international (Europe, Afrique, Australie) via Australiance & Startup&Angels