Business Developer - Recrutement de CGP Indépendants -...

L'entreprise :

THESEIS , créée en 2012, fédère et accompagne dans leur développement, cabinets et conseillers dans la gestion de patrimoine.

Face à une complexification croissante du marché et la mise en marche d'évolutions structurelles, nous avons construit un modèle d'entreprise autour d'un concept simple :

Permettre aux professionnels de la gestion de patrimoine de se concentrer sur l'accompagnement de leurs prospects clients.

Pierre après pierre, nous avons bâti, avec nos partenaires, une offre unique de prospects, produits et services visant à assurer la pérennité de leurs activités.

THESEIS fédère les talents et expériences de professionnels opérant dans ce marché depuis de nombreuses années via un écosystème résolument ouvert, professionnel et bienveillant.

Afin d'assurer la croissance que nous objectivons et dans le cadre du développement de l'écosystème THESEIS et de ses adhérents, nous recherchons :

un(e) assistant(e) développement marque employeur et sourcing en stage ou en alternance.

La mission :

Vous interviendrez principalement sur les 2 missions suivantes :

Participer au recrutement de la force de vente (patrons de réseaux et conseillers en gestion de patrimoine :

• Suivre et réactiver les offres d’emploi sur les jobboards en garantissant la qualité et l’attractivité des annonces pour assurer un bon référencement ;

• Sourcer des candidats via différents supports ;

• Assurer le traitement et le suivi des candidatures à annonces et candidatures spontanées ;

• Réaliser la pré-qualification téléphonique des candidats et des profils identifiés ;

• Transmettre les profils pertinents aux Chargés de développement ;

• Gérer les réponses négatives ;

• Tenir à jour un tableau de bord et donc le reporting nécessaire.

Développer notre marque employeur :

• Contribuer à renforcer notre visibilité en matière de recrutement sur les réseaux sociaux (LinkedIn, X, Facebook) et en local ;

• Participer à la promotion de notre marque employeur en représentant l'entreprise lors d'événements externes type salons ou forums ;

• Assurer les missions de Community manager orienté RH sur les réseaux sociaux afin d'accroître la visibilité et l'attractivité de la marque employeur (production de contenu) ;

• Participer au recrutement de la force de vente, via ces canaux.
  

Le profil recherché :

Vous êtes celui / celle que nous recherchons ?

• Vous préparez une formation supérieure en école de commerce ou spécialisée dans la vente et vous êtes à la recherche d’un stage ou d'une alternance

• Vous êtes à l'aise dans l'utilisation des réseaux sociaux (notamment LinkedIn) et autres outils de communication. Vous avez un attrait pour le recrutement

• Votre relationnel et votre sens aigu du service clients seront autant d'atouts qui vous permettront de mener à bien cette mission.

Nos petits plus :

Vous intégrerez une équipe dynamique.

Vous percevrez une gratification de stage ou une rémunération d'alternant et pourrez bénéficier de tickets restaurant.

Alors rejoignez-nous !