HR Business Partner - Marques & Digital H/F Ajouter aux favoris

Description du poste

Métier

RESSOURCES HUMAINES - RH GENERALISTE

Intitulé du poste

HR Business Partner - Marques & Digital H/F

Type de contrat

CDI

Temps de travail

Temps complet

Principales missions

Vous souhaitez contribuer à une aventure collective, entreprendre, tester, apprendre, vous développer et vous challenger ? NAOS a (bien plus qu') un poste à vous proposer !

Nous recrutons un(e) HR Business Partner - périmètre Marques & Digital

• Type de contrat : CDI
• Localisation : Lyon + déplacements réguliers à Aix-en-Provence
• Secteur : Dermo-cosmétique
• Date de démarrage : Mars - Avril 2026*

VOTRE QUOTIDIEN CHEZ NAOS
L'équipe des Ressources Humaines - périmètre Campus recherche un(e) HR Business Partner - spécialiste des Marques & Digital. Votre rôle aura pour objectif prioritaire l'accompagnement et le développement des collaborateurs de votre périmètre, tout en contribuant à des projets transverses.

Rattaché(e) à la Responsable RH du périmètre Campus, vous collaborez au quotidien avec différents managers et travaillez aux côtés de l'équipe RH France.

Dans ce cadre, vos missions principale s seront les suivantes :

Recrutement et Intégration :

- Assurer le recrutement des collaborateurs de la définition du besoin à l'intégration
- Recruter et animer la population stagiaires et alternants avec le support d'une alternante RH
- S'assurer de la bonne intégration des collaborateurs tout en vous coordonnant avec les centres d'expertise RH (administration du personnel, paie).

Accompagnement des managers :

- Assurer un conseil régulier et de proximité auprès des managers dans la gestion de leurs équipes sur tout sujet RH individuel ou collectif (législation sociale, disciplinaire, contentieux, performance, rémunération ...)
- Support sur l'utilisation des outils RH et la compréhension des politiques et processus RH.

Développement des collaborateurs :

- Performance & Talent Management : Accompagner les managers et collaborateurs durant les campagnes annuelles et superviser leur bon déroulé,
- Formation : contribuer à l'élaboration du plan de formation en cohérence avec les enjeux stratégiques de l'entreprise et en alignement avec le recueil des besoins de chaque Direction
- Participer au déploiement des actions du plan de formation (formations internes, spécificités métiers) en coordination avec l'équipe Développement et Formation.

Participation à la vie de l'équipe RH :

- Suivi et reporting des KPIs RH
- Projets transverses avec l'équipe RH France

CE QUE NOUS OFFRONS
- Une culture d'entreprise humaine et collaborative, qui laisse place à l'initiative individuelle
- Télétravail : 2 jours par semaine, après 2 mois d'ancienneté
- 18 jours de RTT
- Titres-restaurant
- Mutuelle prise en charge à 100%, quel que soit le nombre d'ayants-droits
- Participation aux frais de transport
- Avantages CSE
- Intéressement / Participation

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

1. Pré-sélection des CV (délai peut aller jusqu'à 3 semaines)
2. Premier contact d'environ 15 minutes (téléphonique ou entretien vidéo différé EasyRecrue)
3. Entretiens avec différents interlocuteurs RH et managers
4. Étude de cas éventuelle

Savoir-faire et Savoir-être requis pour le poste

VOTRE PROFIL
- Titulaire d'un Bac+5 type école de commerce ou université avec une spécialisation en ressources humaines, vous possédez une expérience significative en RH sur un périmètre Marques & Digital .
- Vous êtes doté(e) d'une culture digitale et d'une très bonne compréhension des métiers marketing.
- Vous justifiez d'au moins 6 ans d'expérience dans la fonction RH, incluant un parcours significatif en tant que HRBP.
- Vous appréciez travailler en équipe.
- Vous êtes autonome, proactif(ve) et organisé(e)
- Vous faites preuve de compétences opérationnelles et de mise en œuvre de situations de changements organisationnels.
- Vous aimez gérer une diversité de sujets/projets.
- Vous avez la capacité de travailler en transverse et en toute confidentialité.
- Vous êtes à l'aise avec les outils RH (SIRH, ADP, gestion des temps).
- La maîtrise de l'anglais dans un contexte professionnel est requise.

POURQUOI NOUS REJOINDRE
Une entreprise engagée, à taille humaine, portée par une forte culture de responsabilité et d'innovation.
Un environnement stimulant et une équipe dynamique et bienveillante. Des projets concrets à fort impact humain. Trois piliers clés : Apporter tes convictions, Oser te développer, Cultiver les liens aux autres

Si vous souhaitez rejoindre une entreprise porteuse de sens, postulez dès maintenant ou consultez notre site : Offres d'emploi NAOS

Nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France, Rhone-Alpes, Rhône (69)

Ville / Secteur

Lyon

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

Bac + 5

Spécialisation

RESSOURCES HUMAINES

Niveau d'expérience min. requis

6 - 9 ans

Langues

Anglais (Courant)