Consultant en recrutement H/F

Présentation de l'entreprise

TAM Recrutement , cabinet spécialisé, vous accompagne dans vos recherches d'opportunité en intérim, CDD et CDI, grâce à une approche réactive, qualitative et résolument centrée sur l’humain.

Nous intervenons sur des métiers variés (finance, immobilier, juridique, tertiaire, logistique…).

Présentation du poste

Consultant en Recrutement / Futur Référent de Practice H/F

TAM RECRUTEMENT – Lyon
2 à 3 ans d’expérience minimum | CDI |

Et si votre prochain poste vous permettait de construire plutôt que simplement rejoindre ?

TAM RECRUTEMENT est un cabinet de recrutement à taille humaine en fort développement , avec une ambition claire : faire évoluer les codes traditionnels du recrutement .

Notre conviction ? Un consultant performant ne devrait pas perdre son temps avec des process lourds, des outils dépassés, du reporting permanent ou une organisation rigide.

Nous avons donc construit un modèle différent : agile, moderne, responsabilisant et résolument tourné vers la performance.

Aujourd’hui, nous souhaitons franchir une nouvelle étape de notre développement en créant une nouvelle practice au sein du cabinet .

Et nous recherchons celui ou celle qui pourra progressivement en devenir le référent .

Votre rôle : développer votre propre terrain de jeu

Vous rejoignez TAM RECRUTEMENT avec une vraie dimension entrepreneuriale.

Votre objectif sera de développer et structurer une nouvelle expertise métier / sectorielle au sein du cabinet, avec une grande liberté dans la manière de construire votre activité.

Concrètement, vous serez amené(e) à :

• Développer votre portefeuille clients et créer des relations commerciales durables ;

• Piloter vos missions de recrutement de A à Z ;

• Conseiller vos clients sur leurs enjeux de recrutement et d’attractivité ;

• Identifier, approcher et accompagner les meilleurs candidats de votre marché ;

• Construire progressivement la notoriété de votre practice ;

• Participer directement aux réflexions et au développement de TAM RECRUTEMENT.

L'objectif n'est pas de recruter un simple exécutant.

Nous recherchons quelqu'un capable, à terme, de devenir une référence de son marché au sein du cabinet .

Un cabinet pensé pour vous faire gagner du temps

Chez TAM RECRUTEMENT, nous considérons que la technologie doit être au service du consultant — et non l'inverse.

Nous investissons donc fortement dans des outils modernes, l'automatisation et l'intelligence artificielle afin de supprimer autant que possible les tâches chronophages et à faible valeur ajoutée.

Moins d'administratif.
Moins de contraintes inutiles.
Plus de temps pour vos candidats, vos clients et votre développement.

Notre organisation repose également sur une forte culture de la confiance et de l'autonomie :

Télétravail, flexibilité, organisation libre de vos journées et responsabilisation sur vos résultats.

Nous ne cherchons pas à savoir si vous êtes connecté(e) à 9h32.

Nous voulons savoir ce que nous pouvons construire ensemble.

Pourquoi rejoindre TAM RECRUTEMENT maintenant ?

Parce que nous sommes précisément à un moment où beaucoup reste encore à construire .

Et c'est ce qui rend l'aventure intéressante.

Vous ne rejoignez pas une organisation dans laquelle toutes les places sont déjà distribuées et où il faudra attendre plusieurs années avant d'évoluer.

Vous arrivez dans un cabinet en plein essor , avec la possibilité de prendre rapidement des responsabilités.

Si votre practice se développe, votre rôle évoluera avec elle.

Une évolution vers des fonctions de Référent de Practice, Lead ou Manager est donc tout à fait envisageable.

Et nous souhaitons que les personnes qui participent aujourd'hui à la croissance de TAM RECRUTEMENT puissent être celles qui porteront le cabinet demain .

Une rémunération à la hauteur de votre performance

Nous voulons attirer des consultants performants et nous considérons qu'ils doivent être rémunérés en conséquence.

Votre performance doit avoir un impact réel et visible sur votre rémunération.

Pas de plafond artificiel : plus vous développez votre activité, plus vous en récoltez directement les fruits.

Profil recherché

Le profil que nous recherchons

Vous avez idéalement 2 à 3 ans d'expérience minimum en cabinet de recrutement et vous maîtrisez déjà les fondamentaux du métier.

Mais ce qui fera réellement la différence sera votre état d'esprit.

Nous recherchons quelqu'un :

• d'ambitieux et animé par le développement ;

• avec une vraie fibre commerciale ;

• autonome et capable de prendre des initiatives ;

• qui aime construire plutôt qu'exécuter ;

• qui souhaite avoir de l'impact sur son environnement ;

• qui veut accélérer sa carrière plutôt que simplement occuper un nouveau poste.

Vous avez déjà une expertise sectorielle ou métier ? Encore mieux.

Vous avez identifié un marché que vous aimeriez développer ? Parlons-en.