Responsable Maintenance et Equipement (H/F)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Architecture, bâtiment et logistique > Logistique et maintenance des moyens techniques

Grade(s) recherché(s)

Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Management

Oui

Descriptif de l'emploi

La Métropole de Lyon est une collectivité territoriale unique en France. Forte de ses 9 600 agents, elle porte des politiques publiques ambitieuses et réalise ses missions de service public dans de nombreux domaines : mobilité, environnement, aménagement urbain, habitat, aide sociale, protection de l’enfance, personnes âgées, handicap, insertion professionnelle, collèges, développement économique, voirie, eau, déchets, tourisme, culture, sport.

La Direction Logistique et Moyens Généraux (DLMG) assure des missions transversales nécessaires au bon fonctionnement de la Métropole, en direction des agents, des élus et des usagers de la collectivité. Elle s’organise autour de cinq services, dont le service flotte autos vélos.

Le service flotte autos vélos assure l’acquisition, la mise à disposition et l’entretien des véhicules légers, vélos, trottinettes et autres matériels utilisés par les agents métropolitains dans le cadre de leurs déplacements professionnels. Il développe également la gestion de ces véhicules en mode autopartage.

Au sein de ce service, l’unité maintenance équipement assure l’entretien et la maintenance du parc de véhicules et matériels de la Métropole. Elle s’appuie sur un atelier de mécanique et de carrosserie composé de trois équipes regroupant environ 21 agents. Dans ce cadre, nous recherchons un responsable maintenance et équipement chargé d’organiser l’activité de l’atelier, de superviser les opérations de maintenance et de contribuer au suivi des équipements et des prestations associés à la flotte.

Missions / conditions d'exercice

VOS MISSIONS:
Rattaché au responsable de service, vous êtes garant de la bonne organisation et du bon fonctionnement de l’atelier de mécanique et de carrosserie automobile, notamment dans la rédaction et la mise à jour des processus. Vous encadrez directement les trois chefs d’équipe, accompagnez les équipes dans leur activité et veillez au développement de leurs compétences, dans une démarche de management participatif.

Vous planifiez et supervisez les opérations de maintenance préventive et curative sur un parc d’environ 1 800 véhicules et matériels. Vous suivez l’activité à l’aide d’indicateurs, arbitrez les interventions réalisées en interne ou externalisées et veillez à l’optimisation des ressources. Force de proposition, vous contribuez à faire évoluer l’organisation et à développer de nouvelles activités.

Vous assurez le suivi des enjeux liés à la sécurité et aux conditions de travail au sein de l’atelier. Vous veillez au respect des obligations réglementaires, au suivi des habilitations et à la sensibilisation des agents aux règles de sécurité et de protection de l’environnement.

Vous prenez en charge l’élaboration et le suivi des marchés techniques (environ 15/an) nécessaires au fonctionnement de l’atelier ainsi que l’exécution du budget dédié. Vous pilotez les achats et les prestations externalisées et assurez le suivi des fournisseurs et des prestataires.

Dans le cadre du renouvellement annuel du parc de véhicules légers, vous coordonnez les opérations d’aménagement des véhicules neufs, de la définition des besoins au suivi et au contrôle de leur réalisation auprès des équipementiers.

CONDITIONS DE TRAVAIL:
- lieu : 112 Avenue Paul Kruger, 69100 Villeurbanne
- temps de travail : La Métropole est attentive à l'équilibre vie professionnelle - vie privée et vous propose différentes formules de travail flexibles : 25 jours de congés annuels + fractionnement, jusqu'à 22 jours de RTT selon formule choisie.
- déplacements : occasionnels sur l'ensemble du territoire métropolitain (via véhicules de pool).

Profils recherchés

VOTRE PROFIL :
Vous disposez d’une expérience confirmée en management et savez animer une équipe, organiser l’activité, définir les priorités et accompagner les agents au quotidien. Vous savez travailler dans la concertation, déléguer et responsabiliser vos équipes.

Organisé et rigoureux, vous savez piloter une activité, suivre les résultats et adapter votre organisation en fonction des besoins. Vous disposez de bonnes capacités d’analyse et de synthèse, savez prendre du recul et rendre compte de votre activité.

Vous disposez d’une bonne connaissance du secteur automobile et de la mécanique et connaissez les enjeux liés à la maintenance d’un parc de véhicules. Vous maîtrisez les règles de sécurité et les exigences liées aux conditions de travail et à la protection de l’environnement. Une connaissance de la réglementation applicable aux matériels et équipements techniques d’un atelier serait appréciée.

À l’aise avec des interlocuteurs variés, vous savez travailler avec différents partenaires et développer des relations de travail efficaces. Vous appréciez le travail en équipe et la transversalité.

Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Word, Excel et PowerPoint. La connaissance des applications Astech et BO serait un atout. Des connaissances en comptabilité et en marchés publics ainsi qu’une expérience dans les domaines de l’achat ou de la négociation seraient appréciées.

Curieux, autonome et force de proposition, vous savez vous adapter aux évolutions de l’activité et faire évoluer vos pratiques.

Pourquoi rejoindre la Métropole :
Intégrer la Métropole, c’est également bénéficier :
- de la prise en charge de l’abonnement transports en commun à hauteur de 75% et d’un forfait mobilités durables jusqu’à 300 euros annuels (prestations cumulables),
- d'une participation financière de l’employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance,
- d’une carte titres restaurant d’un montant de 8,50 €, avec participation employeur de 60%,
- de nombreuses prestations d'actions sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs, famille, aides sociales…),
- d’une offre de formation variée tout au long de votre carrière, et de multiples possibilités d'évolution en interne.