Business Analyst Senior (H/F)

ENOVA poursuit son développement et renforce ses équipes en intégrant un(e) Business Analyst Senior en CDI. Vous rejoindrez notre communauté de consultants et interviendrez en mission longue durée au sein d'un grand compte, dans un environnement stimulant et innovant. Contexte de la mission : Vous intégrez un projet stratégique de transformation visant à harmoniser les processus et le pilotage des risques à l'échelle d'un grand groupe. Au sein d'une équipe organisée en méthodologie Agile, vous assurez le lien entre les directions métiers et les équipes techniques pour déployer des solutions communes et structurantes. Vos responsabilités principales :

• Animer les ateliers de recueil de besoins et accompagner les utilisateurs dans la maturation de leurs attentes.
• Concevoir des solutions fonctionnelles en garantissant la cohérence avec l'architecture existante (Front, Middle et Back-office).
• Rédiger les dossiers de cadrage, les spécifications fonctionnelles ou les User Stories.
• Réaliser les études d'opportunité et le chiffrage des solutions proposées.
• Définir la stratégie de tests, piloter les phases de recette et gérer les anomalies.
• Accompagner les équipes de développement et les clients lors des phases de déploiement et de mise en production.
• Garantir la mise à jour de la documentation projet et le suivi des livrables.

• Expérience : Vous justifiez d'un parcours confirmé en Business Analyse sur des projets SI d'envergure.
• Conception : Maîtrise des méthodologies de conception fonctionnelle et des principes d'urbanisation SI.
• Méthodologie : Pratique confirmée de l'Agilité (Scrum) et des outils de gestion de projet associés.
• Qualité rédactionnelle : Excellente capacité de synthèse et rédaction irréprochable de livrables structurés.

• Expérience dans la gestion de projets transverses à forte visibilité.
• Capacité à modéliser des processus complexes de manière simple et visuelle.

• Communication : Aisance relationnelle pour fédérer des interlocuteurs variés (Métiers, MOA, MOE).
• Posture : Proactivité, esprit critique et capacité à challenger les besoins pour proposer les meilleures solutions.
• Rigueur : Sens de l'organisation, précision et respect des engagements.
• Adaptabilité : Capacité à évoluer dans des environnements complexes et multi-contributeurs.