Moniteur d’atelier polyvalent/ chargé d’inclusion — H/F
Moniteur d’atelier polyvalent/ chargé d’inclusion — H/F Poste à 50 % Moniteur d’atelier polyvalent et 50 % Chargé d’inclusion Dans le cadre du développement de nos activités et de notre politique d’inclusion, notre établissement recherche un(e) Moniteur(trice) d’atelier polyvalent(e) / Chargé(e) d’inclusion. Ce poste à double compétences offre une mission variée, au contact des personnes accompagnées, des équipes et des entreprises.
LES MISSIONS
50 % – Moniteur(trice) d’atelier polyvalent(e) Vous accompagnez les personnes en situation de handicap dans leurs activités professionnelles, en veillant à leur sécurité, leur progression et leur autonomie. Selon les besoins de l’établissement, vous pourrez intervenir sur différentes activités.- gérer la production de son atelier : réalisation et suivi des commandes, gestion des stocks et des approvisionnements, réalisation de la prestation dans les délais prescrits et avec la qualité requise. Pour cela, le moniteur d’atelier est en capacité d’adapter les postes de travail en fonction du handicap des travailleurs et des exigences des clients.
- accompagner les travailleurs et développer leurs compétences professionnelles en lien avec leurs projets d’accompagnements.
- Identifier et développer des relations avec les entreprises du territoire.
- Rechercher des opportunités de mise à disposition, stages, immersions ou intégrations en entreprise
- Accompagner les personnes dans leur parcours vers le milieu ordinaire
- Assurer le suivi des personnes en entreprise
- Effectuer des visites régulières auprès des entreprises et des personnes accompagnées
- Assurer un reporting des actions menées auprès de la direction et de l'équipe pluridisciplinaire.
- À partir de 1867.02 € € Brut mensuel + ind métier SE 238 € brut
- Prise en charge abonnement TCL à 50%
- Actions sociales et culturelles CSE
- Être à l'aise avec les déplacements et les interventions à l'extérieur
- Être à l'aise dans la relation avec les personnes en situation de handicap
- Être à l'aise dans les relations avec les entreprises, employeurs et partenaires
- Faire preuve d'autonomie, d'organisation et d'adaptabilité
- Avoir une réelle capacité à aller vers les entreprises et à développer un réseau professionnel
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