Consultant optimisation charges sociales H/F

KARPOS recrute pour le compte d’un des ses clients un(e) Consultant(e) en optimisation des charges sociales dont le rôle sera d’accompagner les clients dans le paiement juste et adéquat des charges sociales. Il ou elle sera en binôme avec une assistante qui l’accompagnera sur l’organisation et le suivi des dossiers clients.

Basé(e) à Lyon, les missions seront les suivantes :

• Réaliser l’audit technique des clients sur les charges sociales, taxes assises sur les salaires, et crédits d’impôts en matière sociale,
• Analyser et chiffrer au réel les économies identifiées,
• Préparer et présenter aux clients les leviers d’économies,
• Accompagner les clients dans la mise en place des actions identifiées :
• Assister le paramétrage des logiciels de paie,
• Monter et suivre les dossiers auprès des clients et organismes concernés,
• Participer activement à l’instauration d’une relation de confiance durable avec les clients, ainsi qu’à la stratégie de la société,

Profil

Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure en gestion, comptabilité, paie ou RH. Vous avez 4 à 10 ans d’expérience en tant que responsable de paie dans une entreprise ou un cabinet d’expertise comptable et souhaitez mettre à profit vos connaissances et compétences.

Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d’organisation, votre sens de la relation client, votre rigueur. Vous avez un bon sens du relationnel, vous êtes soucieux(se) de la satisfaction client et vous appréciez le travail de proximité, Vous maitrisez l’utilisation des outils informatiques et Excel.

La société propose un programme d’intégration et de formation aux méthodes et outils du cabinet. Enfin, Vous intégrerez un environnement de travail collaboratif et bienveillant.

Eléments du poste

• CDI,
• Statut : cadre
• Motif : création de poste
• Temps plein ou temps partiel : forfait jour
• Lieu du poste : LYON (69),
• Rémunération : 42 K€ à 50 K€ brut annuel en fonction du profil + variable motivant
• Avantages : Tickets restaurants (11,90 € prise en charge de 60% par l’employeur), mutuelle, prévoyance, remboursement TCL, PEE