RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F - LYON

CDG Conseil, cabinet de recrutement et de coaching dans la santé recrute pour son client, une fondation nationale spécialisée dans la gestion d'établissements sanitaires et médico sociaux, son futur(e) :

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F

entre Lyon et St Etienne

Le poste est situé sur l'un des sites sanitaires de cette fondation: cet établissement de soins médicaux et de réadaptation (SMR), installé au cœur des Monts du Lyonnais, dans un lieu insolite très verdoyant, est spécialisé dans le traitement et la rééducation de la brûlure, des affections du système nerveux et de l’appareil locomoteur. Il comprend 300 salariés.

Poste:

Rattaché hiérarchiquement au DG de l'établissement et fonctionnellement au RRH régional, vous pilotez l’ensemble de la politique RH de votre périmètre. Vous faites partie du CODIR du site.

Vous garantissez la bonne application des process RH, la qualité du service RH et la conformité réglementaire, tout en accompagnant les managers au quotidien.

Administration du personnel et développement RH & GPEC

• • Garantir la fiabilité des données RH et des dossiers salariés.
  • Optimiser les process RH et piloter les audits.
  • Construire le plan de formation et suivre les formations obligatoires.
  • Piloter les campagnes d’entretiens annuels et professionnels.
  • Organiser des permanences RH et assurer le reporting.
  • Suivre les effectifs et mettre en œuvre les processus RH (recrutement, mobilité, formation, intégration, fins de contrat).
  • Contribuer à la GPEC et déployer les actions Marque Employeur.
  • Piloter les projets RH du site et les partenariats.

Management de l’équipe RH

• • Manager et développer les compétences de l’équipe de 4 personnes.
  • Optimiser l’organisation et les process.
  • Gérer les dossiers sensibles (disciplinaire, précontentieux, inaptitude).

Accompagnement de la direction et des managers

• • Conseiller sur le droit du travail, la gestion disciplinaire et les pratiques managériales.
  • Gérer les situations complexes en lien avec le RRH régional.

Dialogue social

• • Préparer et accompagner les relations avec les IRP (CSEE, CSSCT).
  • Participer aux négociations locales et assurer le lien avec le siège.
  • Représenter l’établissement auprès des autorités (inspection, médecine du travail).
  • Assurer le respect des obligations légales, conventionnelles et accords internes.

Pilotage du projet de transformation du site

• • Accompagner l’évolution des emplois et compétences.
  • Animer la cellule d’accompagnement personnalisé.
  • Suivre les actions RSE, QVCT et conduite du changement.

Prévention des risques professionnels

• • Déployer la politique prévention et QVCT.
  • Piloter le DUERP et les plans d’action.
  • Sensibiliser les équipes aux bonnes pratiques.

Communication

• • Participer à la communication externe et à des événements.

Profil:

Vous êtes titulaire d’une formation de niveau 7 ( Master en sciences humaines, droit social/droit du travail, IEP spécialisation RH, ou école de commerce spécialisation RH) et avez une expérience significative souhaitée d'au moins 10 ans en environnement complexe et multi-sites .

Vous disposez de solides connaissances juridiques (droit du travail, fondamentaux RH) et de compétences confirmées en management, pilotage de projets, notamment GPEC et accompagnement au changement.

Vous avez une bonne compréhension des organisations, des enjeux sociaux et culturels. Vous faites preuve d’une excellente capacité d’écoute et de fortes qualités relationnelles.

Doté d’un sens managérial affirmé, vous savez anticiper, faire preuve de créativité et travailler en mode projet. Votre empathie, votre psychologie et votre stabilité émotionnelle vous permettent d’accompagner sereinement les équipes. Vous alliez vision stratégique et sens opérationnel, et vous incarnez les valeurs de loyauté, de discrétion et de professionnalisme.