Responsable Approvisionnements - Data Owner Article - CDI

La Rosée est avant tout une aventure humaine, grâce à des équipes soudées, passionnées et investies, unies autour d'un objectif : inventer des produits cosmétiques naturels, efficaces et écoconçus. Pour cela, nous recherchons un(e) Responsable Approvisionnements & Data Owner Article pour rejoindre l’équipe Supply Chain et garantir la disponibilité de nos produits tout en assurant la qualité et la fiabilité de notre référentiel article. ✨

Votre mission

En tant que Responsable Approvisionnements & Data Owner Article , vous garantissez la disponibilité des produits finis, PLV et goodies en définissant et pilotant les stratégies d’approvisionnement adaptées à notre croissance. Vous êtes également garant(e) de la qualité, de la complétude et de la fiabilité des données articles, indispensables à la performance opérationnelle de l’entreprise.

Vos interactions quotidiennes

Au cœur de l’organisation, vous collaborez étroitement avec :

• L’ensemble de nos façonniers

• Les équipes Supply Chain (Achats, S&OP, Logistique)

• Les équipes Développement Produit et Marketing

• L’équipe Administration des Ventes

• Le Responsable Operations Go To Market

Vos principales missions

1. Piloter les approvisionnements et garantir la disponibilité des produits

• Définir les SLA (Service Level Agreements) avec les fournisseurs en collaboration avec les équipes Achats.

• Garantir la capacité disponible chez les fournisseurs afin d’accompagner les besoins de croissance.

• Définir et faire appliquer la politique de stock.

• Déterminer les méthodes d’approvisionnement adaptées aux différentes typologies de produits.

• Piloter l’amélioration continue des paramètres d’approvisionnement (stocks de sécurité, lead times, etc.).

• Anticiper et gérer les alertes afin d’assurer la disponibilité des produits.

• Construire, analyser et suivre les indicateurs de performance liés aux approvisionnements (stocks, taux de service fournisseurs, etc.).

• Maintenir et faire évoluer les outils nécessaires à l’activité d’approvisionnement.

• Manager l’équipe composée du Supply Planner et de la Gestionnaire Administrative Supply & Données.

2. Être garant(e) de la qualité des données articles

• Piloter la création et la mise à jour des données articles (produits finis, composants, PLV et goodies).

• Construire et suivre le rétroplanning du cycle de vie des données articles.

• Garantir la disponibilité des données fournies par les différents départements contributeurs.

• Assurer l’interface avec les Data Stewards responsables de la mise à jour des données.

• Garantir la qualité, la cohérence et la complétude du référentiel article.

• Définir et suivre les indicateurs de performance liés à la donnée article en collaboration avec le Master Data Manager.

• Être le point de contact de référence pour l’ensemble des sujets liés au Master Data Article.

Profil recherché

• Issu(e) d’une formation supérieure de type Licence ou Master en Supply Chain.

• Vous justifiez d’au moins 4 ans d’expérience en approvisionnement.

• Vous maîtrisez les fondamentaux de la gestion et de la politique d’approvisionnement.

• Vous disposez d’une expérience significative dans le pilotage et la gouvernance de la donnée article.

• Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre organisation et votre capacité d’analyse.

• Vous avez une première expérience réussie en management ou une forte appétence pour l’encadrement d’équipe.

• Vous appréciez le travail transversal et la coordination de multiples interlocuteurs.

• Vous maîtrisez Excel et avez une expérience avancée sur un ERP.

• Vous aimez structurer, optimiser et améliorer les processus.

• Vous êtes à l’aise dans un environnement agile, dynamique et en forte croissance.

• Vous possédez un niveau d’anglais professionnel.

• La connaissance de SAP est un plus.

Pourquoi rejoindre La Rosée ?

Rejoindre La Rosée, c’est intégrer une entreprise en pleine expansion, engagée pour une beauté plus simple, naturelle et responsable, portée par des valeurs fortes : bienveillance, exigence et transparence .

Vous évoluerez au sein d’une équipe passionnée, dynamique et créative, où l’esprit d’équipe, la cohérence de marque et la satisfaction client guident chaque action, avec, au quotidien, une vraie liberté de proposition pour faire grandir la marque sur les réseaux ✨

Les + La Rosée

Chez La Rosée, on prend soin de celles et ceux qui font vivre la marque au quotidien, au siège comme à distance.

Concrètement, ça veut dire :

• 100 % de l’abonnement aux transports en commun remboursé

• ️ RTT et compte épargne temps

• Une mutuelle attractive (Génération)

• Un ordinateur et un téléphone fournis

• ️ Titres restaurant (pris en charge à 50 % par La Rosée)

• Des avantages exclusifs autour des produits La Rosée , avec quelques attentions qui font toujours plaisir

• Une prime d’intéressement , basée sur un objectif collectif de croissance

Parce que bien travailler, c’est aussi se sentir bien au quotidien.

Nos engagements JEDI (Justice • Équité • Diversité • Inclusion)

Chez La Rosée , nous sommes convaincus que la diversité des parcours, des expériences et des sensibilités est une richesse essentielle pour construire une entreprise plus juste, plus innovante et plus humaine.

Nous nous engageons à garantir un processus de recrutement fondé sur :

• l’équité et la transparence ,

• la non-discrimination ,

• l’inclusion de toutes les personnes , quels que soient leur genre, leur âge, leur origine, leur situation de handicap, leur orientation sexuelle, leur identité ou leurs convictions.

Chaque candidature est étudiée avec attention, dans le respect de l’égalité des chances, afin que chacun et chacune puisse trouver sa place et évoluer dans un environnement de travail bienveillant.

✨ Rejoindre La Rosée, c’est intégrer une équipe engagée, où chacun peut s’exprimer, progresser et contribuer pleinement à notre mission.

Déroulement des entretiens

Pour ce qui est du process de recrutement, voici les étapes clés :

• Un premier échange téléphonique avec un membre de l'équipe Recrutement.

• Un entretien RH avec Margaux, notre Talent Acquisition Specialist.

• Un entretien avec Laetitia, notre Directrice Supply chain & Achats.

• Un dernier échange en physique où vous passerez un cas pratique pour évaluer vos compétences techniques et où vous rencontrerez Laetitia de nouveau ainsi qu'Edouard, notre Directeur des Opérations.