Responsable comptable (expertise conseil) H/F - CDI

MANAGER ou SUPERVISEUR EXPERTISE COMPTABLE & CONSEIL H/F

Lyon 6e – CDI | Statut Cadre | Télétravail jusqu’à 3 jours/semaine (après validation de la période d'essai)

Vous souhaitez rejoindre un cabinet en développement, avec une forte orientation conseil et la possibilité de construire un véritable projet d’association à moyen terme ?

Notre client recherche un Manager Expertise Comptable & Conseil pour accompagner le développement de son équipe lyonnaise et participer activement à la croissance du cabinet (environ 1000 collaborateurs).

VOS MISSIONS

Rattaché(e) à l’associé, vous intervenez sur un portefeuille diversifié composé notamment d’associations, de PME et de filiales de groupes étrangers .

Vos responsabilités seront à la fois techniques, managériales et commerciales :

• Superviser et sécuriser les travaux de tenue et de révision comptable ;

• Accompagner les clients dans leurs problématiques comptables et financières ;

• Réaliser des missions de gestion déléguée / externalisation directement chez les clients sur certaines périodes ;

• Encadrer et accompagner une équipe d’environ 5 collaborateurs ;

• Participer au développement et à la fidélisation d’un portefeuille clients ;

• Identifier de nouvelles opportunités et contribuer activement à la prospection commerciale ;

• Être un véritable bras droit de l’associé dans le développement de l’activité ;

• Développer progressivement votre expertise sur les normes fiscales et comptables internationales , notamment les US GAAP.

Le cabinet poursuit son développement autour d’une activité de plus en plus orientée conseil , qui représentera une part majoritaire de ses missions à moyen terme.

CONDITIONS

• CDI – Statut Cadre

• Fixe : 45 à 55 K€ selon le grade et l’expérience (Superviseur ou Manager)

• Variable : 3 à 8 K€ / an selon les performances

• Véhicule de fonction 100 % électrique dès le grade Manager

• Télétravail jusqu’à 3 jours/semaine après la période d’essai (2 jours de présence minimum au bureau)

• Un vendredi sur deux non travaillé du 1er juillet au 31 octobre

• Locaux neufs dans le 6e arrondissement de Lyon

LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Un processus court et fluide, 3 entretiens maximum :

1. Premier échange avec la RH

2. Entretien avec le Manager

3. Entretien avec l’Associé, ou entretien commun Manager + Associé

Aucun test technique n’est prévu.