Gestionnaire RH Paie / Carrière (F / H)
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS), établissement public administratif rattaché à la Ville de Lyon, emploie des agents permanents et non-permanents (besoins occasionnels, remplaçants, saisonniers, vacataires, apprentis, services civiques…).
Il met en œuvre la politique sociale municipale. Il développe ainsi différentes activités d’aide et d’accompagnement des personnes âgées, familles en difficultés et aussi de lutte contre les exclusions.Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité du Responsable de pôle Carrière et Gestion administrative, vous avez la gestion RH d’un portefeuille d’agents dont vous êtes le référent (entre 150 et 200 agents) :
-Vous êtes chargé de traiter des dossiers mais aussi d’accueillir, de renseigner, de conseiller les agents en fonction de leur statut et situation administrative. À cet effet, vous assurez l’instruction des demandes des agents jusqu’à leur traitement en paie, concernant leur situation administrative : absences, temps de travail, positions administratives, mobilités, congés, maladies…-Vous êtes garant de la qualité des actes produits et de leur conformité à la réglementation et aux procédures internes. -Vous participez, si nécessaire, à l’accueil des nouveaux arrivants, et à l’animation du réseau des antennes de gestion RH le cas échéant. -Vous serez également amené à participer à des projets transversaux et à des réseaux d’échanges professionnels pour apporter une expertise sur votre domaine d’activité. Les missions du poste sont susceptibles d’évoluer en fonction des évolutions tant légales et réglementaires qu’internes.Profils recherchés
Expérience similaire d’au moins 2 ans sur poste équivalent souhaitée.
Vous maîtrisez le statut et les procédures de gestion de la fonction publique territoriale. Vous maîtrisez le calcul de paie. Vous avez la connaissance des principes de fonctionnement des administrations et établissements publics. Vous avez la capacité à instruire des demandes dans un cadre établi et rédiger des documents conformes dans des délais souvent restreints. Vous avez une appétence pour la gestion de proximité et l’accueil du public.Emplois Recommandés
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