Chargé.e de gestion RH et comptabilité
Les missions
Ressources humaines et administration du personnel 45 %
- Assurer le suivi administratif des salarié.es, de l’entrée à la sortie ;
- Préparer et suivre les contrats, absences, congés, arrêts maladie et dossiers du personnel ;
- Préparer et contrôler les éléments variables de paie, en lien avec le cabinet comptable ;
- Assurer le suivi des obligations sociales et contribuer à la bonne application de la Convention collective ECLAT ;
- Participer à l’amélioration des outils et procédures RH.
Comptabilité et suivi financier 45 %
- Assurer la comptabilité courante : factures, règlements, encaissements et rapprochements bancaires ;
- Suivre la trésorerie et les échéances financières ;
- Assurer le suivi de la facturation, des adhésions, cotisations et recettes ;
- Participer à l’élaboration et au suivi du budget et des tableaux de bord financiers ;
- Préparer les éléments nécessaires à la clôture comptable et aux réunions du Conseil d’administration ;
- Assurer le lien avec le cabinet comptable et les différents organismes partenaires.
Vie de la structure 10 %
- Participer à la vie de la MJC et aux réunions d’équipe ;
- Contribuer à l’amélioration des procédures administratives et des outils de gestion ;
- Garantir la confidentialité des informations RH et financières.
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