Rrh sites h/f (CDI)

Notre client est un groupe industriel de premier plan, évoluant dans un environnement de process exigeant et engagé dans une phase importante d’évolution de son organisation.

Dans ce contexte, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines Multi-sites, en charge d’un périmètre de plusieurs centaines de collaborateurs.

Le poste est basé en région lyonnaise

Si vous voulez connaître les exigences de ce poste, poursuivez votre lecture pour toutes les informations pertinentes.

Rattaché(e) aux Directeur de Sites, vous prenez en charge l’ensemble des enjeux Ressources Humaines de votre périmètre.

Véritable Business Partner des équipes opérationnelles, vous accompagnez les directions et les managers dans leurs problématiques humaines, sociales et organisationnelles, avec une forte présence terrain.

Dans un environnement industriel en transformation, vous jouez notamment un rôle majeur dans la qualité du dialogue social et dans l’accompagnement des évolutions d’organisation.

Habitué(e) aux environnements industriels exigeants, vous êtes particulièrement sensible aux enjeux de qualité, de sécurité et de prévention des risques, et savez inscrire l’action RH dans une culture où la sécurité des collaborateurs constitue une priorité collective et managériale.

À ce titre, vos principales responsabilités seront de :

• Piloter et animer les relations sociales : préparation et animation des instances représentatives, négociations, accords collectifs et accompagnement des partenaires sociaux ;

• Conseiller le Directeur de Site et les managers sur l’ensemble des problématiques RH individuelles et collectives ;

• Accompagner les projets de transformation et de réorganisation et leurs impacts humains et sociaux ;

• Déployer les politiques et processus RH du Groupe sur les différents sites de votre périmètre ;

• Piloter les sujets de développement RH : recrutement, mobilité, gestion des compétences, formation, revues de personnel et accompagnement des parcours professionnels ;

• Veiller à la bonne application du droit social, des accords collectifs et des procédures Groupe ;

• Suivre les principaux indicateurs RH et contribuer au pilotage des effectifs et de la masse salariale ;

• Participer à des projets RH transverses Groupe, notamment dans les domaines des relations sociales, de l'organisation et du développement RH.

Au-delà de votre périmètre opérationnel, vous serez ainsi amené(e) à travailler régulièrement avec les autres équipes RH du Groupe et à apporter votre expertise sur différents projets communs.

De formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines, droit social ou équivalent, vous justifiez d’une expérience d’au moins 10 ans dans la fonction RH, acquise idéalement au sein d'environnements industriels exigeants.

Vous avez impérativement développé une expérience significative en relations sociales, idéalement dans un environnement de production ou d’industrie de process : animation des instances, négociations collectives, accompagnement des organisations et gestion de situations sociales complexes.

Habitué(e) aux environnements industriels exigeants, vous êtes particulièrement sensible aux enjeux de qualité, de sécurité et de prévention des risques, et savez inscrire l’action RH dans une culture où la sécurité des collaborateurs constitue une priorité collective et managériale.

Votre crédibilité auprès des opérationnels, votre capacité à dialoguer avec les partenaires sociaux et votre maîtrise du droit du travail constituent des éléments déterminants.

Proche du terrain, vous combinez sens du dialogue, capacité de négociation, pragmatisme et hauteur de vue. Vous savez également travailler dans des organisations matricielles et collaborer avec des interlocuteurs RH et opérationnels multiples. xgjwbzu

Une expérience d'environnements en transformation ou réorganisation sera particulièrement appréciée.