Devenez Sales/SDR, parcours Ingénieur d'Affaires - EPSA Talent Day - 1er Juin 2026 (H/F)

Description de l'entreprise

EPSA est un groupe européen, spécialiste de la performance. Nous optimisons les résultats financiers, opérationnels et durables de nos clients.

Reconnus pour notre savoir-faire technique et la diversité de nos expertises métiers. Notre plateforme de solutions s’articule autour de la performance achats, du financement de l’innovation et de la transition énergétique et environnementale

Présents dans une quarantaine de pays, avec 5 000 collaborateurs engagés et un chiffre d'affaires net de 600 M€, nous sommes le partenaire de référence pour toute organisation souhaitant améliorer sa productivité et sa rentabilité.

Portés par un esprit entrepreneurial et une volonté d’impact positif, nous nous appuyons sur la diversité de nos expertises pour renforcer la performance.

Enfin, nous savons répondre aux enjeux de performance environnementale en allant des dimensions réglementaires ESG, plans de performance énergétiques ou de mobilités durables, à la définition et mise en œuvre de véritables stratégies RSE, climat ou décarbonation.

Description du poste

Devenez la prochaine star Sales du marché à Lyon : EPSA forme les meilleurs.

SDR / Business Developer B2B · Lyon · CDI · Variable déplafonné

 

Ce que vous faites en postulant ici

Vous ne postulez pas directement à un poste.

Vous candidatez pour être sélectionné parmi les 12 profils invités à l' EPSA Talent Day  : une demi-journée organisée le 1er Juin 2026 dans les locaux en plein cœur de Lyon proche Part Dieu , pour identifier les futurs grands commerciaux du groupe.

Les candidatures reçues sont étudiées. Les profils retenus reçoivent une invitation personnalisée. Maximum 12 places. Pas une de plus.

 

Un parcours en deux temps : pas un poste, une trajectoire

Le conseil en optimisation de la performance, c'est complexe. Les interlocuteurs sont des décideurs de haut niveau dans des organisations comme L'Oréal, Carrefour, Sanofi  : des start-up en forte croissance au CAC 40 en passant par les PME,ETI. On ne lâche pas quelqu'un sur ce terrain sans l'avoir formé.

C'est pourquoi on fait monter en compétence en deux temps :

Étape 1 — SDR / Business Developer Vous apprenez à prospecter comme les meilleurs. Cold call, ciblage CRM, prise de rendez-vous qualifiés C-level. Vous développez les réflexes, la résistance mentale et le radar commercial qui feront toute la différence ensuite.

Étape 2 — Ingénieur d'Affaires Une fois vos preuves faites, en général, 1 à 2 ans selon les performances : vous basculez sur le cycle de vente complet. Prospection, qualification, proposition, négociation, closing. Chez EPSA, les Ingénieurs d'Affaires ne sortent pas d'études. Ce sont des SDR qui ont performé, ou des profils expérimentés avec du terrain derrière eux. Pas de raccourci. Pas d'exception.

Ce n'est pas un métier cible. C'est tout un parcours pour faire de vous le meilleur commercial que le marché peut connaître.

De plus, chez EPSA, on valorise la performance avec des variables non plafonnées.

Vous pourrez ensuite évoluer vers des postes d’expertises et/ou de managers en fonction des opportunités.

 

Pourquoi la prospection va faire de vous un commercial hors catégorie

Passer un barrage de secrétaire. Accrocher l'attention d'un DAF en 20 secondes. Convaincre un DRH sceptique de vous accorder 30 minutes. Closer un rendez-vous qualifié avec un décideur C-level qui reçoit plus de 100 sollicitations par semaine.

C'est ça qu'on vous apprend.

Dans 5 ans, la différence entre un bon commercial et un commercial excellent que tout le monde voudra recruter, ce sera celui qui maîtrise la prospection à froid mieux que n'importe quel outil. Vous allez devenir ce commercial-là.

C'est la base de tout le métier Sales. Les meilleurs commerciaux du marché ont tous commencé là et y reviennent toute leur carrière.

 

Le 11 mai : une demi-journée différente

EPSA ne fait pas passer 50 entretiens standardisés. Le format est pensé pour créer un vrai moment d'échange, pas un processus de sélection malsain.

1. Présentation du groupe, du poste et du parcours de carrière réel
2. Échanges informels avec des collaborateurs qui ont démarré là où vous postulez
3. Débat en équipe sur un sujet d'actualité : découvrir comment vous pensez, argumentez, écoutez
4. Entretiens individuels RH & Métiers

À l'issue de la journée : plusieurs postes à pourvoir, des décisions rapides.

Qualifications

Ce qu'on cherche vraiment

Pas un profil. Un potentiel.

On cherche les futures top commerciaux du marché, ceux qui veulent devenir les meilleurs de leur domaine, pas juste trouver un poste. Des gens qui comprennent que la prospection notamment téléphonique est une compétence rare et précieuse, et qui veulent la maîtriser mieux que quiconque.

Junior ou première expérience bienvenue. Ce qui compte :

• Vous assumez le cold call, et vous comprenez pourquoi c'est une chance, pas une contrainte
• Vous voulez devenir expert , pas juste évoluer
• Vous êtes tenace, compétitif(ve), et vous aimez gagner
• Vous voulez une rémunération réellement connectée à votre performance , et vous êtes prêt(e) à le mériter sur le terrain
• Vous visez une carrière dans une structure présente dans le monde entier
• Une bonne partie de l’équipe possède un BAC+5 mais nous sommes ouvert à des profils avec une bonne fibre commercial à partir de BAC+2/BAC+3.

 

Si vous vous reconnaissez dans ces lignes : postulez !

Si vous voulez devenir expert, très bien gagner votre vie et évoluer dans une structure présente dans le monde entier, le 1er Juin est une journée à ne pas rater .

Postulez directement sous cette annonce.

Les dossiers sont étudiés au fil des candidatures. 12 places. Les sélections se ferment dès que les profils sont confirmés.