CADRE DE SANTE LIAISON NUIT(H/F) Groupement Hospitalier Est

L'ÉTABLISSEMENT :
Le Groupement Hospitalier Est regroupe l'hôpital Pierre Wertheimer, l'hôpital Louis Pradel, l'hôpital Femme Mère Enfant et l'Institut d'Hématologie et d'Oncologie Pédiatrique et assure des prises en charge spécialisées et de recours. Il abrite notamment 56 centres de référence et de compétence dédiés aux maladies rares, un centre d'investigation clinique, une maternité de niveau III, un centre de radiothérapie, des plateaux techniques de pointe, et un service d'accueil des urgences pédiatriques.

LE POSTE :
Le Groupement Hospitalier Est comprend trois établissements hautement spécialisés et dotés de plateaux techniques importants :
L'hôpital Pierre Wertheimer
L'hôpital Louis Pradel
L'hôpital Femme - Mère - Enfants (HFME)
Il comprend également :
Le Centre de Biologie et de Pathologie Est (CBPE)
Le Bâtiment « A1 » (Administration de l'ensemble du Groupement)
Présentation des Pôles Cliniques du GHE (PAM) :
PAM des Spécialités Pédiatriques
PAM Couple Nouveau-Né
PAM des Spécialités Neurologiques
PAM Coeur Poumons Métabolique
L'IHOPe

MISSION PRINCIPALE ET DEFINITION GENERALE DE LA FONCTION
Tout professionnel est soumis aux règles statutaires de la Fonction Publique Hospitalière, qu'il doit connaître et respecter (secret professionnel, droit de réserve...)

Le cadre de santé est placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur Coordonnateur des soins et du Cadre supérieur de santé dont il dépend. Le cadre de santé assure la responsabilité de l'unité en lien et en collaboration avec l'équipe médicale, la Direction des soins. Il contribue à l'accompagnement et à la mise en uvre de la politique générale de l'établissement. Il rend compte de son activité dans un rapport annuel d'activité
Références
· Décret n° 2001-1375 du 31 décembre 2001 portant statut particulier du corps des cadres de santé de la fonction publique hospitalière, modifié par le Décret n° 2003-1269 du 23 décembre 2003
· Fiche métier (1A403) : Cadre de santé d'unité de soins et d'activités paramédicales
· Référentiel HCL « Réflexion fonction Cadre de santé « Cur de métier » » (janvier 2008) (activités délégables et non délégables) :
Prise en charge du patient et des proches
Coordination de l'activité et de la gestion économique et financière du service
Management :
Gestion des ressources humaines
Gestion de l'information et de la communication
Gestion de projets
Activités autres
PRESENTATION DE L'UNITE/SECTEUR ET SPECIFICITES

Ressources humaines
Equipe de 7 cadres de santé alternant sur des postes de liaison / Nuit.
Responsabilité des équipes paramédicales fixes de nuit (en 10h) répartie sur les pôles du GHE.
30 ETP IDE
30 ETP AP
5 ETP ASH

Relations hiérarchiques
· Directrice des soins
· Cadres supérieurs de santé des pôles

Relations fonctionnelles
· Directeur de garde
· Chef de PAM/Chefs de service/Responsables médicaux d'U.F
· CSS d'astreintes
· Cadres de J des secteurs
· Avec l'ensemble des autres professionnels

Activités et fonctions principales du poste

Gestion et organisation de l'activité
o Collabore avec les équipes médico-paramédicales à la régulation et à l'orientation des besoins en hospitalisation sur le PAM
o Sécurise les parcours patients par une allocation adaptée des ressources et compétences paramédicales
o Optimise l'organisation du temps de travail et la répartition des activités de soins
o Garantit la coordination et la collaboration interprofessionnelle
o Développe la polyvalence et la mobilité des professionnels selon l'activité et les compétences
o Veille au respect des vigilances sanitaires, des règles de sécurité, d'hygiène, des protocoles de soins et de la confidentialité

Gestion des ressources humaines
o Manage, anime et motive l'équipe paramédicale affectée la nuit
o Développe l'autonomie et évalue les professionnels
o Régule les conflits et les dysfonctionnements
o Contribue au plan de formation et favorise l'actualisation des compétences
o Participe à la formation des étudiants et collabore avec les instituts de formation
o Participe au recrutement des soignants du périmètre
o Organise l'accueil et l'encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants paramédicaux

Information et communication
o Assure la circulation des informations
o Coordonne l'information aux enfants et aux familles
o Travaille en lien étroit avec les unités et services partenaires
o Met en place et anime les outils et espaces de communication (protocoles, réunions, affichage, groupes de travail)

Gestion et prévention des risques
o Analyse et évalue les pratiques professionnelles
o Met en uvre des organisations de soins sécurisées
o Analyse les situations critiques et met des actions correctives en place

Fonctions transversales institutionnelles (HCL)
o Participe aux groupes de travail institutionnels
o Assure les missions transversales confiées

PROFIL RECHERCHÉ :
Compétences/Qualités acquises et/ou à développer

Diplômes
· Diplôme de Cadre de Santé
· Diplôme d'Infirmière Puéricultrice ou diplôme d'infirmier

Compétences souhaitée s Le cadre de santé fait preuve de loyauté institutionnelle, d'un engagement constant, et adopte une posture managériale exemplaire, tant dans ses pratiques que dans ses décisions.
Techniques
Connaissance des protocoles d'hygiène, d'asepsie et des règles de sécurité
Connaissances en pharmacologie
Maîtrise des risques et vigilances sanitaires (hémovigilance, matériovigilance, etc.)
Maîtrise des outils informatiques et des logiciels professionnels
Connaissances en éthique, déontologie et actualités professionnelles
Capacité d'adaptation, de positionnement et de régulation des situations
Aptitude à actualiser ses connaissances et à utiliser les outils de management

Organisationnelles
· Gestion opérationnelle des ressources humaines, en adéquation avec l'activité et les besoins des unités de soins
· Sens de l'organisation, rigueur professionnelle et capacités d'anticipation
· Capacités d'observation, d'analyse, de synthèse et d'évaluation

Relationnelles
· Management participatif favorisant l'engagement et la valorisation des ressources humaines
· Utilisation de méthodes pédagogiques actives
· Dynamisme, disponibilité et maîtrise de soi
· Ouverture d'esprit, tolérance et diplomatie
· Discrétion professionnelle et sens des responsabilités
· Capacité d'écoute auprès des enfants, des familles et des professionnels
· Communication adaptée à la diversité culturelle
· Esprit de collaboration et travail en équipe pluridisciplinaire

Economiques
· Optimisation de l'utilisation des ressources humaines et matérielles dans le respect des contraintes budgétaires
Mise en place et suivi de tableaux de bord et d'indicateurs d'activité, de qualité et de bonnes pratiques

CONDITIONS CONTRACTUELLES
Filière : Management, encadrement
Etablissement : GROUPEMENT HOSPITALIER EST
Service / Spécialité : LIAISON DE NUIT
Nature du contrat : ["Mobilité interne","Titulaire","CDD"]
Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.
Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité d'accéder au statut de la fonction publique par la voie des concours.
Quotité de temps de travail : 100%
Modèle Horaires : 10h
Nature du poste : Poste vacant
Catégorie Emploi : Catégorie A
Date de recrutement souhaitée : 01/07/2026
Nom du Cadre Recruteur : Agnès BERTHOLLET