Associé(e) - Talent & Executive Search (Portefeuille)

Présentation du poste

Ce rôle offre une opportunité unique de rejoindre l’équipe d’executive search interne d'ARCHIMED, au cœur de la stratégie de création de valeur du fonds.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes d’investissement sur des recrutements stratégiques (CEO, COMEX, Boards), avec un haut niveau d’exposition, de responsabilité et de proximité avec la prise de décision.

Ce poste s’adresse à un(e) professionnel(le) à fort potentiel en executive search.

Missions principales

Executive Search

• Piloter des recrutements de dirigeants (CEO, C-level, Board) au sein des sociétés du portefeuille d'Archimed
• Définir les stratégies de recherche et conduire les mappings de talents à l’échelle internationale
• Accompagner les équipes d’investissement dans leurs décisions clés de recrutement

Évaluation des dirigeants & développement du réseau

• Mener des entretiens approfondis et structurés avec des profils seniors
• Évaluer les capacités de leadership, le track record et le potentiel des candidats
• Développer et entretenir un réseau international de dirigeants de haut niveau

Market Intelligence & Talent Insights

• Développer une expertise sur les sous-secteurs healthcare (MedTech, Pharma Services, Biopharma, etc.)
• Cartographier les écosystèmes de talents et suivre les mouvements de dirigeants
• Apporter des insights talent pour éclairer les décisions de recrutement et, plus largement, la réflexion d’investissement

Exécution des missions

• Piloter les processus de recrutement de bout en bout avec un haut niveau d’exigence
• Garantir une expérience candidat de qualité
• Assurer une communication fluide et structurée avec l’ensemble des parties prenantes

Requirements

Profil recherché

• 3 à 5 ans d’expérience en cabinet de recrutement de cadres dirigeants (structure de premier plan ou spécialisée)
• Exposition à des recrutements de haut niveau (comité de direction, direction générale)
• Intérêt marqué pour le secteur de la santé et/ou le private equity
• Capacité à évaluer des profils au-delà du CV (impact, leadership, trajectoire)
• Esprit analytique, structuré et rigoureux
• Curiosité intellectuelle et sens du détail
• Aisance dans les interactions avec des interlocuteurs seniors
• Maîtrise du français et de l’anglais