Conseiller Management F/H

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché principal

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Au sein de la Direction Emploi et Compétences, la mission management (MIMA) contribue à diffuser et développer un cap managérial ambitieux au sein de la Ville, orienté vers un management responsabilisant et libérant. Le service propose une

offre de service innovante à destination des 1400 managers de tout niveau (recrutement, intégration, formation, accompagnement) et anime un évènementiel managérial en direction des 2000 cadres et managers de la collectivité.

L'équipe, dynamique et soudée, est constituée de 5 personnes.

Missions / conditions d'exercice

Rattaché à la responsable de la mission management, vous contribuez avec les 2 autres conseillers à la définition des objectifs stratégiques de la politique managériale de la ville.
Vous concevez, mettez en œuvre et évaluez l'offre de service (formation, accompagnement collectif et individuel), à destination de l'ensemble des managers de la collectivité.
Vous accompagnez les managers de tout niveau dans leurs parcours professionnels et dans leur pratique managériale.

Vous pilotez et animez des projets, ainsi que le réseau des managers.

1. Formation :
- vous proposez et mettez en oeuvre le plan de formation. A ce titre, vous pilotez l’ingénierie de formation, structurez, mettez en œuvre et évaluez l'offre de formation adaptée aux besoins des managers de la collectivité ;
2. Recrutement/mobilité :
- vous participez à la construction de la politique de recrutement/mobilité des managers au sein de la Ville de Lyon afin de favoriser l’attractivité et la fidélisation des managers ;
- vous mettez en œuvre une assistance au recrutement via des cabinets externes lorsque celle-ci est nécessaire
- Vous développez un parcours d’accueil et d’intégration spécifique aux nouveaux managers.
3. Accompagnement individuel ou collectif :
- vous analysez les besoins et demandes des managers ou de leur hiérarchie afin de proposer la réponse la plus adaptée en collaboration avec les services RH, les directions opérationnelles et les prestataires extérieurs ;
- vous assurez le premier niveau d’accompagnement individuel (entretiens RH) avant relais vers les prestataires extérieurs
- vous suivez et évaluez les prestations.

4. Pilotage de projets transversaux
- Vous pilotez des projets notamment dans le cadre de la mise en œuvre du projet d’administration et du pacte social de la Ville.
- Vous animez des réunions et des groupes de travail en proposant des méthodes créatives et innovantes d’animation et de facilitation.

5. Activité administrative
- Vous contrôlez le suivi administratif (marchés, facturation, courriers etc…) lié à votre activité, en lien avec l’assistant et l’apprenti
- Vous pilotez les marchés publics nécessaires à l’activité de la mission management (de la rédaction du cahier des charges à la présentation du rapport d’analyse des offres)

Profils recherchés

- De formation supérieure en RH ou management, vous justifiez d’une expérience confirmée d’accompagnement individuel de cadres et/ou d’ingénierie de formation et de projet idéalement au sein d’une collectivité locale. Une expérience managériale serait un plus.
- Doté d’une excellente capacité d’analyse et d’une bonne connaissance de la culture managériale des organisations publiques, des emplois et des marchés publics, vous maîtrisez l’ingénierie de projet et de formation, ainsi que la conduite d’entretien et l’animation de réunions et les techniques de recherche d'emploi et de recrutement. Vous maîtrisez les logiciels bureautiques et des progiciels spécialisés (Inser, Astre RH et Finances, un logiciel de recrutement.)
- Vous possédez des qualités relationnelles indéniables et un sens aigu de la communication, de la pédagogie et de la négociation. Vous savez décrypter le jeu des acteurs.
- Votre capacité d’organisation, votre sens du travail en équipe vous permettront de traduire les besoins des managers en projets et pistes d’actions.