chargé.e de recrutement et de projets recrutement

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ipso c’est quoi

ipso santé est un réseau de cabinets médicaux fondé en 2012 par des médecins, des ingénieurs et des spécialistes en organisation. Sa mission : réinventer la médecine de proximité pour répondre aux défis actuels et garantir des soins de qualité accessibles.

Chez ipso santé on est convaincu qu’il est nécessaire de faire évoluer la médecine vers des approches plus collaboratives, plus pratiques pour les patient.es, plus orientées vers la prévention et le relationnel.

l’équipe

7 cabinets ouverts à Paris, Lyon et Marseille, et de nouvelles ouvertures prévues dans les prochaines années.

Le poste est rattaché au pôle vie d’équipe transverse (équivalent d’un service RH).

les missions

Actuellement, la population d’ipso santé est composée d’une équipe soignante d’environ 140 personnes (en libéral), ainsi que de 80 personnes salariées.

En 2024, environ 50 remplaçant.es et 30 assistants médicaux / assistantes médicales ont été recrutés. Davantage de recrutements sont prévus pour 2025-2026 afin de soutenir la croissance du nombre de cabinets.

Afin d'accompagner cette croissance, nous cherchons un profil qui apprécie une partie opérationnelle et tout autant le fait de gérer des projets liés au recrutement. Ce poste est donc à la frontière entre chargé.e de recrutement et chargé.e de projets en recrutement.

1. mener le recrutement opérationnel

populations à recruter : médecins généralistes, sages-femmes et infirmier.es (contrat de remplacement ou titulaires associé.es), assistants médicaux / assistantes médicales, fonctions support, développeur.euses.

• récolter les besoins auprès des opérationnels, conseiller sur la définition du besoin
• rédiger et diffuser les annonces, définir la stratégie de recherche de candidat.es
• sélectionner les candidatures et gérer la pré-qualification
• superviser le processus de recrutement pour s’assurer d’une expérience candidat.e positive du début à la fin
• conseiller les opérationnels, les guider dans le bon déroulé du processus de recrutement, les accompagner dans la prise de décision, les former au recrutement (y compris en participant aux entretiens si nécessaire)
• suivre les indicateurs
• suivre la bonne intégration des nouvelles personnes

2. gérer des projets liés au recrutement

• identifier le besoin, le prioriser
• identifier les interlocuteurs : au sein du pôle vie d’équipe transverse et aussi au sein des autres pôles (qui sont les personnes concernées, les personnes impactées, les personnes expertes etc.)
• construire un plan d’action afin d’améliorer des processus voire d’en construire de nouveaux
• dérouler le plan d’action, l’adapter au contexte, construire et mettre en place les changements de processus et d’outils
• embarquer les équipes, susciter l’adhésion, communiquer

Quelques projets à titre d’exemples :

• augmenter la notoriété et la visibilité de la marque employeur
• trouver des outils et processus pour aider les opérationnels à mieux anticiper leurs besoins
• mettre en place un logiciel de gestion des candidatures (ATS)
• piloter la réflexion sur quelles nouvelles professions médicales peuvent être accueillies au sein des cabinets ipso
• assurer une veille sur les nouveautés du recrutement et sur celles du monde médical