Technicien de maintenance CVC (sur site) H/F

Intitulé de la fonction / poste

Technicien de maintenance CVC (sur site) H/F

Type de contrat

Durée indéterminée

Nature de contrat

Temps plein

Statut

Employé / Technicien / Agent de Maîtrise / Maîtrisé (CH)

Votre mission

Nous, quand on retourne au lycée, ce n’est pas pour faire un exposé. C’est pour améliorer la performance et l’intelligence des bâtiments grâce à des installations électriques et climatiques.

Technicien de maintenance CVC H/F à Saint-Priest (sur site).

Vous aurez pour responsabilités principales de :

• Interlocuteur du client,

• Réaliser les interventions de maintenance préventive et corrective sur des équipements CVC (CTA, TAR, Pompes, Extracteurs, automatisme,...),

• Réalise les interventions dans le respect des règles QHSE (Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement),

• Réalise les gammes de maintenance,

• Rendre compte à votre hiérarchie de l’avancement des plans de maintenance et des interventions curatives,

• Fait partie d'une équipe (1 technicien référent sur site, des renforts internes et sous-traitants),

Votre profil

Votre profil :

• Diplôme : Formation en génie (CVC).

• Expérience : Plus de 5 ans dans un poste de technicien CVC sur site fixe.

• Compétences techniques : Expertise technique CVC, maîtrise des réglementations QHSE.

• Compétences comportementales : Rigueur, sens des responsabilités, aptitude au travail en équipe, et qualités managériales, communication,

La diversité au sein de SPIE :

Parce que chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Forts de nos différentes politiques, nous favorisons la diversité, la mixité et l’inclusion. SPIE Building Solutions est une entreprise reconnue comme handi-engagée par France Travail, CAP Emploi et l’AGEFIPH.

Vos futurs avantages :

Parce que chez SPIE, les carrières sont pleines de sens, les possibilités d’évoluer et de se développer sont nombreuses. Rejoindre SPIE c’est aussi bénéficier d’avantages :

• Un salaire fixe selon expérience
• Un 13ème mois
• Des primes de participation et d'intéressement
• Une prime de congés payés à hauteur de 30%
• La possibilité de devenir actionnaire du Groupe SPIE
• Un véhicule de service
• Indemnités de trajet et repas
• Des avantages CSE : chèques vacances, locations saisonnières, réductions tarifaires
• Des jours de RTT
• Une mutuelle et prévoyance

Le processus de recrutement :

Après dépôt de votre candidature, vous aurez un retour de notre part sous 3 semaines maximum :

• Étude de votre CV par un recruteur.

• Si votre CV est retenu : appel d’un recruteur pour valider l’adéquation poste/profil. Entretien en présentiel ou en visio avec le recruteur et/ou le manager. Si besoin, entretien de validation avec le N+2.
  

Témoignage en vidéo :